重庆市邮政公司员工招聘管理办法内容摘要：
对初步筛选合格者，人力资源部门组织招聘评审小组进行测评。 三级（副）以下岗位的招聘，测评结果报主管领导、分管领导同意后录用；三级（副）及以上岗位的招聘，测评结果经总经理办公会批准后录用。 试用期均为 1年。 （五） 手续办理 录用员工应在一周内做好工作移交，并到人力资源部门办理调动手续，在规定时间内到新单位报到。 第二节 外部招聘 第十三条 在内部招聘难以满足公司人才需求时，应进行外部招聘。 第十四条 外部招聘工作的组织以市公司人力资源部为主，用人单位配合；必要时由公司领导、相关部门负责人参加招聘。 第十五条 外部招聘要根据岗位和职级的不同，可采取一个或多个有效的招聘渠道进行招聘。 具体招聘渠道如下： 4 （一） 校园招聘 每年秋季将公司招聘信息及时发往各高校毕业生就业办公室。 有选择地参加学校人才交流会，发布招聘信息并进行招聘。 （二） 媒体招聘 通过相关网站、报刊等媒体，发布招聘信息，查阅应聘人员情况，根据需要考核录用。 （三） 委托中介公司招聘 对公司 急缺的管理、营销等成熟人才可委托中介公司招聘。 第十六条 外部招聘流程： （一）初选。 报名截止后，根据招聘岗位的要。阅读剩余 0%
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