装饰公司经营必备资料15——用工合同书样本内容摘要：
工作（生产）任务调整，可变更合同。 — 5— 双方协商同意，且不损害国家和双方利益，也可变更合同。 本合同订立时所依据的法律、法规、政策已经修改或废止的。 由于不可抗拒的原因致使本合同无法履行的。 （二）乙方有下列情况之一的，甲方可以随时解除本合同： 在试用期间被证明不符合本岗位要求又不同意甲方调整岗位的。 严重违反劳动纪律或操作规程，发生责任事故，或失职、渎职，造成严重后果的。 严重失职，营私舞弊，对甲方利 益造成重大损害的。 被依法追究刑事责任或被劳动教养的。 连续旷工 10个工作日或 1年内累计旷工超过 20 个工作日的。 严重扰乱工作秩序，致使甲方工作不能正常进行的。 未经甲方同意，擅自出国或出国逾期不归的。 （三）乙方有下列情况之一的，甲方可以解除本合同，但应提前三十日以书面形式通知本人： 乙方患病或者非因工负伤，医疗期（按劳动部关于发布《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》的通知，劳部发 [1994]479 号文件的通知规定执行）满后不能从事原工作也不服从甲方另行安排适当工作的。 乙方 不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位，仍不能胜任工作的。 本合同订立时所依据的客观情况发生重大变化致使合同无法履行，经甲乙双方协商不能就变更聘用合同达成协议的。 （四）在下列情况下，甲方不得终止或解除合同： 合同期未满，乙方又没有违反或不履行合同内容的。 乙方患有职业病或因工负伤医疗终结，经有关部门确认，完全丧失工作能力的（部 — 6— 分丧失工作能力的，不得终止或解除合同，但甲方与乙方协商一致的，可以终止合同）。 乙方患病或非因工负伤在规定的医疗期内的。 女职工在孕期、产期、哺乳期内的。 乙方 享受法定休假、探亲假期间的。 法律、行政法规规定的其他情况。 （五）有下列情形之一的，乙方可以随时解除本合同： 乙方在试用期内的。 甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫工作的。 考入普通高等学校的。 被录用或选调到国家机关的。 依法服兵役的。 甲方未按照聘用合同约定支付劳动报酬或提供劳动条件的。 甲方未按法律、行政法规提供保险福利待遇的。 （六）下列情况，乙方可以解除本合同，但应提前 30 日以书面形式向甲方提出申请： 经甲方。阅读剩余 0%
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