薪资福利管理办法内容摘要：
号（含）以内调入、调出人员，其薪资由新部门支付； 10 号以后调入、调出人员，其薪资由原部门支付。 第三章 岗位工资 第十三条 岗位工资是薪资制度的主体，岗位工资的核心是以岗定级、 一级多档、以能定档、岗变薪变、动态管理。 岗位工资系统由职级、职档和工资基数三部分组成： （一）职级。 根据公司各类人员的岗位责任、知识技能、努力程度和工作环境等因素，评定各个岗位的职级（ 1－ 15 级）。 （二）职档。 根据员工的业绩、工作能力、工作态度等个人因素考评确定职档（ 1－ 30 档）。 （三）岗位工资基数。 岗位工资基数一般为自然数，如 3……等，工资基数可随公司效益、物价指数、公司发展等因素决定是否调整。 （四）员工岗位评价要素见表 1《岗位因素评价权重表》。 （五）岗位职级、职档见表 2《北京首信股份有 限公司职务（岗位）等级表》。 （六）员工岗位工资系数表见表 3《岗位工资系数表》。 北京首信股份有限公司 人力资源 管理制度 4 第十四条 岗位工资的确定： （一）以个人岗位评价因素确定职级，以个人表现因素确定职档，确定该岗位的标准工资系数； （二）岗位工资系数乘以岗位工资基数即为个人的岗位工资额。 岗位工资基数的高低决定公司的整体工资水平。 （三）根据所定的岗位对套入。阅读剩余 0%
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