湖南五强高科技集团公司社会招聘管理制度规定(编辑修改稿)内容摘要：
各单位中层 提出 批准 复核 备案 知会 各单位中层以下 提出 审核 批准 备案 3 面试录用 总部高管及各单位经营层招聘 初试 组织 复试 组织 参加 录用 提出 批准 4 总部高管以下人员招聘 初试 组织 复试 参加 组织 录用 提出 审核 批准 5 各单位中层招聘 初试 组织 复 试 参加 录用 审批 备案 6 各单位中层以下人员 初试 参加 复试 参加 组织 录用 提出 审核 批准 附件二： （部门 /公司） 年度 季 度社会招聘需求计划表 序号 岗位名称 学历 专业 年龄 数量 紧迫程度 补员 原因 主要岗位职责 其它要求（请详细填写） 1 2 3 4 „„ 合计 用人单位意见 人力资源部门意见： 签名： 单位负责人意见： 签名： 集团审批意见 企业管理中心意见： 签名： 集团领导意见： 签名： 注： 紧迫程度：根据业务发展需要及人才紧缺程度 ，分为：紧迫（ 1 个月内到位）；一般（ 3 个月内到位）；储备（ 5 个月内到位）。 主要岗位职责：注明该岗位核心工作内容。 3：审批流程：用人单位审批后，部门负责人以下岗位由企业管理中心审批；部门负责人（含）以上经营层以下岗位由行政总监审批；经营层职位由董事局主席或其授权人审批； 其它要求。阅读剩余 0%
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