管理类联考论说文名人名言

管理类联考论说文名人名言内容摘要：

是用人，好的管理者是 2 者的集合 ，地有多大产。 臣视君如寇仇 ，下必随之。 ，两点之间最短的距离不一定是一条直线，而是一条障碍最小的曲线 ，理解你的规划，理解你的的实施计划和和要求，同时让利益联系你我他 =勤奋 +智能 +知识 +心理学。 =[管人 +理事 ] ：无为而至，大智若愚．。 ,培训是最好的福利。 ,首先要领导好自己 . ,勿施与人。 ：做正确的事 中层管理者：正确的做事 执行层人员：把事做正确 ，以赢取目标 ，把别人当成自己；把自己当成自己，把别人当成别人。 ，勿施于人；己所欲，亦慎施于人。 、组织、指挥、协调、控制 ：把复杂的事简单化了 ，用人。 只有先学会很好地 欣赏别人，才会很好地用人 ：关注并修正行为，影响并引导人生。 ，做事就不要做人。 性格决定命运 ,气量影响格局 . 、协作、勤理；利润第一。 ! ,中国有句俗话 :不怕没好事 ,就怕没好人 ,如何识人用人 ,我想都是每位管理者常思考的问题吧 ! ，得到的自然而然儿来，得不到的勉强 也无。 ，上下不可相侵。 ，常会使别人难以别拒绝你的要求，这也是一个人无往不胜的要诀。 ，抱怨导致失败。 ，内心都是脆弱的。 ，就精神生命而言，每个孩子仿佛都是为得到赏识而来到人间的。 ，领导是艺术。 ，用合适的方法在合适的体制下，执行合适的策略 ,再理顺 !主要是管人 给人以足够的认可 (面子 ),自主发挥潜力 ，用做事的结果看人 ，再做管理。 ，从理论上来说是科学的，从操作上来说是艺术的。 ，大可不必把它吃完。 ，何必认识那个下蛋的鸡妈妈呢。 ，勿以恶小而为之。 千里之堤溃于蚁 穴。 小孔里看大千世界。 ：论资排辈、只看文凭不看水平、认人为亲。 ，事事皆学问。 ，一百个人，你能创造资产和效益，你就算有能力。 无剑胜有剑 ，无不可用之才。 作为一个管理者，你可以不知道下属的短处，却不 能不知道下属的长处。 ，你的决策不可以建立在个人好恶和兴趣的基础上 ，还是自己为之。 ：要有良好的执行力。 ：一分钟目标、一分钟表扬、一分钟惩戒 ，但不要以为真的一样 !。 ：存在就是合理。 ，硬性权力和软性权力缺一不可 ,积极，热情，用心，学习 . 管理名人名言 第一章 将合适的人请上车，不合适的人 请下车 企业即人 —— 日本经营之神松下幸之助 企业最大的资产是人 —— 日本经营之神松下幸之助 用人不在于如何减少人的短处，而在于如何发挥人的长处 —— 著名管理学家彼得杜拉克（德鲁克） 卓有成效的管理者善于用人之长 —— 著名管理学家彼得杜拉克 造人先于造物 —— 日本经营之神松下幸之助 员工培训是企业风险最小，收益最大的战略性投资 —— 著名的企业管理学教授沃伦贝尼斯 千方百计请一个高招的专家医生，还不如请一个随叫随到且价格便宜的江湖郎中 —— 管理学者詹姆斯柯林斯 一个公司 要发展迅速得力于聘用好的人才，尤其是需要聪明的人才 —— 世界首富比尔盖茨 把我们顶尖的 20 个人才挖走，那么我告诉你，微软会变成一家无足轻重的公司 —— 世界首富比尔盖茨 将合适的人请上车，不合适的人请下车 —— 管理学者詹姆斯柯林斯 1人才是利润最高的商品，能够经营好人才的企业才是最终的大赢家 —— 联想集团总裁柳传志 第二章 对产品质量来说，不是 100 分就是 0 分 质理是产品的灵魂、企业的生命。 美国著名质量管理学家约瑟夫朱兰博士指出：“ 20 世纪是生产率的世纪， 21 世纪是质量的世纪， 质量是和平占领市场最有效的武器。 ” 质量是维护顾客忠诚的最好保证 —— 通用电器公司总裁杰克韦尔奇 20 世纪是生产率的世纪， 21 世纪是质量的世纪 —— 美国著名质量管理学家约瑟夫朱兰博士 对产品质量来说，不是 100 分就是 0分 —— 日本经营之神松下幸之助 全世界没一个质量差、光靠价格便宜的产品能够长久地存活下来 —— 华硕总经理徐世明 质量等于利润 —— 管理思想家汤姆彼得斯 将良品率预定为 85%，那么便表示容许 15%的错误存在 —— 质量管理大师菲利普克劳斯 产品质量是生产出来的，不是检验出来的 —— 美国质量管理大师威廉戴明博士 第三章 企业的成功靠团队，而不是靠个人 《逆领导思考》一书的作者罗伯特凯利说：“说到追随与领导，大多数组织的成功，管理者的贡献平均不超过两成，任何组织和企业的成功，都是靠团队而不是靠个人。 ” 企业的成功靠团队，而不是靠个人 —— 管理大师罗伯特凯利 合作是一切团队繁荣的根本 —— 美国自由党领袖大卫史提尔 最好的 CEO 是构建他们的团队来达成梦想，即便是迈克尔乔丹也需要队友来一起 打比赛 —— 通用电话电子公司董事长查尔斯李 大成功靠团队，小成功靠个人 —— 世界首富比尔盖茨 第四章 创新是做大公司惟一之路 企业在市场竞争中输赢的关键在于其核心竞争力的强弱，而实现核心竞争力更新的惟一途径就是创新。 一项权威的调查显示：与缺乏创新的企业相比，成功创新的企业能获得 20％甚至更高的成长率；如果企业 80％的收入来自新产品开发并坚持下去，五年內市值就能增加一倍；全球 83％的高级经理人深信，自己企业今后的发展将更依赖创新。 不创新，就灭亡 —— 福特公司创始人亨利福特 可持续竞争 的惟一优势来自于超过竞争对手的创新能力 —— 著名管理顾问詹姆斯莫尔斯 创新是做大公司的惟一之路 —— 管理大师杰弗里 顾客是重要的创新来源 —— 管理学家汤姆彼得斯 创新是惟一的出路，淘汰自己，否则竞争将淘汰我们 —— 英特尔公司总裁安迪格罗夫 创造性模仿不是人云亦云，而是超越和再创造 —— 哈佛大学教授西奥多莱维特 创新就是创造一种资源 —— 管理大师彼得杜拉克 第五 章 管理就是沟通、沟通再沟通 松下幸之助关于管理有句名言：“企业管理过去是沟通，现在是沟通，未来还是沟通。 ”管理离不开沟通，沟通已渗透于管理的各个方面。 正如人体内的血液循环一样，如果没有沟通的话，企业就会趋于死亡。 管理就是沟通、沟通再沟通 —— 通用电器公司总裁杰克韦尔奇 沟通是管理的浓缩 —— 沃尔玛公司总裁萨姆沃尔顿 管理者的最基本能力：有效沟通 —— 英国管理学家 L威尔德 不善于倾听不同的声音，是管理者最大的疏忽 —— 美国女企业家玛丽凯 企业管理过去是沟通，现在是沟通，未来还 是沟通 —— 日本经营之神松下幸之助 第六章 管理就是决策 美国著名管理学家赫伯特西蒙指出：“决策是管理的心脏，管理是由一系列决策组成的，管理就是决策。 ” 管理就是决策 —— 美国著名管理学家赫伯特西蒙 世界上每 100 家破产倒闭的大企业中， 85%是因为企业管理者的决策不慎造成的 —— 世界著名的咨询公司 —— 美国兰德公司 正确的决策来自众人的智慧 —— 美国社会学家 T戴伊 一个成功的决策，等于 90%的信息加上 10%的直觉 —— 美国企业家 S M沃尔森 犹豫不决固然可以免去一些做错事的可 能，但也失去了成功的机会 —— 美籍华裔企业家王安博士 在没出现不同意见之前，不做出任何决策 —— 美国通用汽车公司总裁艾尔弗雷德斯隆 不要把所有的鸡蛋放在同一个篮子里 —— 美国经济学家托宾 一次良好的撤退，应和一次伟大的胜利一样受到奖赏 —— 瑞士军事理论家菲米尼 抓住时机并快速决策是现代企业成功的关键 —— 美斯坦大学教授艾森哈特 决不能在没有选择的情况下，作出重大决策 —— 美国克莱斯勒汽车公司总裁李艾柯卡 1如果有一个项目，首先要考虑有没有人来做。 如果没有人做，就要放弃，这是一个 必要条件。 —— 联想集团总裁柳传志 第七章 爱你的员工吧，他会百倍地爱你的企业 法国企业界有一句名言：“爱你的员工吧，他会百倍地爱你的企业。 ”这一管理学的新观念，已经越来越深入人心，而且被越来越多的企业管理者所接受。 实践使他们懂得，没有什么比关心员工、热爱员工更能调动他们的积极性、提高工作效率了。 爱你的员工吧，他会百倍地爱你的企业 —— 法国企业界名言 管理是一种严肃的爱 —— 美国国际农机商用公司董事长西洛斯梅考克 以爱为凝聚力的公司比靠畏惧维系的公司要稳固得多 —— 美国西南航空公司总 裁赫伯凯莱赫 感情投资是在所有投资中，花费最少，回报率最高的投资 —— 日本麦当劳董事长藤田田 除了心存感激还不够，还必须双手合十，以拜佛般的虔诚之心来领导员工。