浅谈人事档案管理存在的问题及对策内容摘要：
但对所谓 “ 干部 ” 、 “ 企业职工 ” 、 “ 流动人员 ” 并无明确的界定 ,造成人事档案的多头管理 ,档案存放混乱 ,最终导致部分档案的流失 ,也造成了严重的 “ 弃档 ” 现象。 档案管理是一项政策性、规范性很强的工作，需要从业人员具有较高的政治素质和业务能力，但是由于人员编制不足，人事档案管理者大多数是兼职， 属于非专业人员管理，并且人员变动较频繁，管理水平不高，管理手段落后，对档案工作精力投入不足，因此严重影响了档案管理水平。 而且大多数的档案管理人员没有经过组织专业知识培训，业务不熟，对档案的重要性、管理档案的要求、档案材料的收集、整理、归档、装订等业务不太了解，难以适应人事档案管理工作。 最新【精品】范文 参考文献 专业论文 二、加强人事档案管理工作的主要对策 尽管随着市场经济的发展和人员的流动 ,档案有被弱化的趋势 ,但弱化的只是档案的形式 ,即 “ 袋装档案 ”, 而强化的应该是档案的资源意识和信息意识 ,档案并非身外之物 ,“ 人档分离 ” 并不意味着档案无用。 如应届毕业生将要面对的转正定级、职称申报、办理养老保险以及开具出国、考研等有关证明 ,都会用到档案。 据调查 ,档案对于普通打工者来说可能用处不大 ,因为一般非公有制公司或企业注重的是一个人的能力 ,而不是他的历史。 但是对于大部分有较高学历的人来说 ,档案就很重要 ,因为这些人所要求的工作往往会涉及到一个单位的业务深层和管理高层 ,他们的举措和业绩会对该单位造成一定的影响。 因此在招聘时 ,大部分企业或公司对于这类高职人员都要求出示档案 ,以期更清楚、更全面地了解一个人的整体情况 ,以免造成日后的 损失。 人事档案在人的一生中随时都可能一显它的 “。阅读剩余 0%
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