深圳地区工程师、会计、人力资源专员岗位薪酬调查报告(编辑修改稿)

深圳地区工程师、会计、人力资源专员岗位薪酬调查报告(编辑修改稿)内容摘要：

第三。 市场 95分位薪 酬水平曲线显示，信息传输、计算机服务与软件业工程师岗位薪酬竞争力提高。 从行业总体平均值来看，建筑业工程师岗位薪酬水平最高，其次为电力行业，计算机与信息行业最低。 从工程师岗各分位之间的薪酬差距来看，信息传输、计算机软件与服务业差距最大，建筑业差距最小。 各行业月总薪酬分布如表 图 5 所示。 表 5：工程师岗位不同行业月总薪酬分布表 分位 数 电力、燃气及水的生产和供应业 信息传输、计算机服务和软件业 建筑业 制造业 其他行业 25 分位（低端） 2600 2660 3100 2800 2500 50 分位 （中端） 3650 3500 3900 3500 3500 75 分位 （较高端） 5000 5000 5200 4600 4500 90 分位 （高端） 6000 6600 5979 5980 7290 平均值 4285 4041 4325 4122 5037 图 5：工程师岗位不同行业月总薪酬分布图 会计岗位 会计岗位在市场 25分 位薪酬水平上，薪酬构成 仅包括基本薪酬。 市场 50分位薪酬水平上，薪酬构成为基本薪酬 和 浮动薪酬，无福利待遇。 市场 75分位薪酬水平上，薪酬构成由基本薪酬、浮动薪 酬、0100020xx300040005000600070008000电力、燃气及水的生产和供应业 信息传输、计算机服务和软件业建筑业 制造业其他行业25分位50分位75分位90分位平均值 福利待遇及其它薪酬四个部分组成，以基本薪酬为主，浮动薪酬为辅 ，福利待遇及其它薪酬占比重较小。 市场 90 分位薪酬水平上，会计岗位的薪酬构成与 75 分位薪酬水平相同，基本薪酬较 75 分位时增加 700 元，而浮动薪酬则增加 1000 元整，浮动薪酬在整体薪酬中所占比重大幅度提升， 如 采取高于市场水平的薪酬策略时，浮动薪酬 的激励作用 将 增大。 会计岗位月总薪酬及各部分薪酬构成在 各分位水平上分布如下表： 分位数 总薪酬 基本薪酬 浮动薪酬 福利待遇 其它 25 分位（低端） 2200 1500 50 分位 （中端） 2800 20xx 500 75 分位 （较高端） 3250 2800 900 225 100 90 分位 （高端） 4550 3500 1900 600 435 平均值 3246 2459 804 577 412 一、 不同年龄段月总薪酬分布 市场 25分位、 50分位及 75分位薪酬水平上，会计岗位薪酬随着年龄的增大而增加， 薪酬增幅在 75分位水平上高于其他两个分位，2635 岁年龄段与 1825 岁年龄段之间的薪酬差距更大，年龄从 35岁往上增长时，薪酬增长趋于平缓。 市场 90 分位薪酬水平曲线显示，会计岗位薪酬最高点出现在 3645 岁年龄段上。 会计岗位各年龄段薪酬分布如表 图 6 所示。 表 6： 会计岗 位 不同年龄段月总薪酬分布表 分位数 1825 岁 2635 岁 3645 岁 4655 岁 25 分位（低端） 1775 2500 2588 3750 50 分位 （中端） 2200 2900 3090 4500 75 分位 （较高端） 3025 3300 4150 5150 90 分位 （高端） 3500 4500 8500 5600 平均值 2516 3505 4091 4400 图 6： 会计岗 位 不同年龄段月总薪酬分布图 二、 不同 学历 月总薪酬分布 由于会计岗位硕士及以上 学历 样本量较小，本次分析将其并入本科学历一并分析。 会计岗位仅在 25分位薪酬水平上，学历对薪酬影响作用较小，在其他分位薪酬水平上，学历更高的员工，其薪酬也相对较高，特别是 90 分位薪酬曲线上，本科及以上学历的员工薪酬远高于大专及大专以下学历的员工。 大专学历及本科以上学历的平均 薪酬高于市场 75分位值，说明企业对这两种学历员工倾向于采取高薪酬策略，以留住高学历人才。 会计岗位不同学历的月总薪酬分布如表 图 7 所示。 表 7：会计岗 位 不同学历月总薪酬分布表 分位数 大专以下 大专 本科及以上 25 分位（低端） 1900 2400 2350 50 分位 （中端） 2100 2875 3000 75 分位 （较高端） 2500 3250 3500 90 分位 （高端） 3100 4050 6978 平均值 2414 3297 3594 0100020xx30004000500060007000800090001825岁 2635岁 3645岁 4655岁25分位50分位75分位90分位平均值 图 7：会 计岗 位 不同学历月总薪酬分布图 三、不同工作年限月总薪酬分布 从 整体分布来看，工作经验对 会计 岗位薪酬的影响作用较大，随着工作年限的增长，薪酬 也在 上升。 工作经验从 58 年向 810年转变时，薪酬出现大幅度增长，当工作经验高于 10年时，薪酬反而下降。 从会计岗位的平均薪酬曲线来看， 25 年工作年限的市场平均薪酬高于市场 75分位值，说明对于该工作年限人群而言，企业倾向于采取较高的薪酬策略。 不同工作年限月总薪酬分布如表 8，图 8所示。 表 8：会计岗 位 不同工作年限月总薪酬分布表 分位数 2 年以内 25 年 58 年 810 年 10 年以上 25 分位（低端） 1800 2200 2300 2875 2500 50 分位 （中端） 2350 2600 2800 4000 3000 75 分位 （较高端） 2800 3200 3200 5519 4000 90 分位 （高端） 3380 4000 3850 7075 6020 平均值 2516 3496 2773 4393 3643 图 8：会计岗 位 不同工作年限月总薪酬分布图 0100020xx300040005000600070008000大专以下 大专 本科及以上25分位50分位75分位90分位平均值 四、不同企业性质月总薪酬分布 会计岗位在不同企业。