月度优秀员工评比管理办法内容摘要：
当月的在职人数，各部门可推荐 10%以内的人员作为当月的优秀员工候选人 ，若有部门符合条件的候选人不足 5 人的可以与其他部门合并评选 ；另根据当月工作绩效，副总有权调整各部门的入围比例，但最多不超过 15%，最低不限。 评选方式：各部门在次月 8 号前根据员工工作表现提名优秀员工候选人，部门主 管审核后报副总经理批准。 候选人在当月应达到如下条件： A 无请假（病假一天内除外）和迟到等缺勤状况； B 无因个人原因造成质量，安全，财产，交期，工作进度等方面的事件发生； C 无因个人原因受到投诉；。阅读剩余 0%
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