招聘助理实习小结人力资源管理实习报告南京师范大学内容摘要：
息中的盲点。 同时，也 着重介绍公司的实际情况，并用候选人阐述工作岗位的有关情况，以期在信息双向流动的过程中做出最佳的选择。 对于一些特别优秀的人选也要着重介绍公司的发展前景，以增加岗位的吸引力，以期招聘到更加优秀的人才，为公司增添更多的源动力。 在沟通后确定为候选人后，接下来一项重要的工作就是电话预约求职者做进一步的面谈。 对符合岗位要求的应聘者的简历需先下载打印、整理，然后根据主管的要求进行电话预约进行下一步的面谈。 在电话沟通中主要是简单介绍公司现状、工作要求、薪资待遇、面谈时间地点及乘车路线等基本情况。 除了网上招聘之外， 还有就是需要参加现场招聘会。 每次去都是跟着招聘经理一块去的，我在一旁学习。 有一次经理 有事临时 走开了，有个人过来面试财务主管，她讲的一些财务的专 业知识我懂得不多 ，并且我实习公司的财务人员的基本情况我也了解的不多，导致不能跟应聘者进行有效的沟通。 这说明我在随机应便的能力上和专业知识的学习上还有很多的路要走。 招聘工作的重中之重就是接待应聘者，并进行面试。 每天来公司应聘面试的人都比较多，包括经过简历筛选后电话预约的、看到招聘信息直接过来的以及通过本公司员工推 荐的。 接待工作主要是问清来访者的来历，同时提供相应的应聘登记表给应聘者，有学历要求较高的岗位须提供初试测试题进行 简单测试，并指导其如何填写表格，需要茶水的 应 及时提供。 有些需要现场考试的岗位或是来用人部门复试的，要带其去相关部门安排考核或复试。 面试是招聘工作中最具有互动性的一个环节，也决定着招聘效果的好坏。 其中， 对一些非重要的岗位进行初步的面谈， 是招聘助理的主要工作。 做这项工作 主要是简单了解应聘者的工作经历、主要工作技能、态度、心态及交流沟通等方面的信息。 实际操作中， 面试的主要工作是由部门负责人完成的，我要 做好的就是认真了解部门负责人的意见，并且登记在册，以便后续的工作顺利地展开。 同时，在面试后也可以提出自己对应聘者的看法。 以便做到更好的认识应聘者。 在取舍的时候主要是理清招聘的几个原则。 因为应聘者的情况五花八门，看起来很凌乱，但是在工作中不能过多的考虑应聘者的个人感受，而应该从公司的利益和工作岗位出发，更好地遴选应聘者。 做到心中有 原则 ， 手中有制度。阅读剩余 0%
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