海山混凝土公司行政人事管理制度汇编(编辑修改稿)

海山混凝土公司行政人事管理制度汇编(编辑修改稿)内容摘要：

可以减发的工资。 员工违反公司的规章制度而受到公司处罚的罚款。 员工请病、事假等假项而减发的工资。 员工依法和公司合法、合理要求当事员工赔偿给公司的经济损失。 法律、法规、规章规定可以扣除的工资或费用。 六、 行政人事部 负责核定全体员工的工资报酬范围；员工岗位工资标准的最终确定、变更、调整均需经 总经理批准。 七、公司薪酬发放实行密薪制，员工之间无权随意交流或打听，对违反规定造成后果的，公司一律做开除处理。 八、总经理对本制度有最终修改权、解释权和决定权。 加班费管理办法 为进一步完善财务管理，严格执行财务制度，依据中华人民共和国《劳动法》、《劳动合同法》以及公司财务管理制度，特制定本办法。 (元旦、春节、国庆节、劳动节 )因工作需要加班，按下列公式计发加班费： (本人月工资 浮动工资 / 300%)加班天数 作需要加班，按下列公式计发加班费： (本人月工资 浮动工资 / 200%)加班天数 ，事前由部门经理报公司领导批准。 加班只限于工程抢修，节假日值班和完成其他紧急生产任务等，但月累计不得超过 48 小时，超过 48 小时报总经理批准。 属工作职责要求，当日或当月没完成，自行加班的不计加班费。 ，可以补休而不领加班费，但须办理补休的登记手续。 ，如遇法定节假日和超过工作时间不计加班费。 ，由财务部发放。 8. 总经理对本制度有最终修改权、解释权和决定权。 劳保用品发放及使用管理规定 根据国家《安全生产法》、《劳动合同法》等规定要求，为确保各工种劳保用品的合理配置和物品发放的规范管理，保障职员工劳动安全防护的要求，特制订本规定。 一、根据各工种的实际需要，劳保用品的基本配置为：洗衣粉、毛巾、帆布手套、橡胶手套、防尘口罩、电工皮鞋、长统雨靴、雨衣、棉大衣等，其中棉大衣为冬季生产值班的工种共用的配置物品，其余为个人配置物品。 二、行政人事部每月 25 日之前按劳保用品年度采购计划表拟定次月申购计划，由采购部负责购买 ，行政人事部按标准实施统一发放管理。 三、其中雨衣、雨鞋、电工皮鞋、棉大衣等一次性配置后，下次领用需以旧换新，离职时需交清上述物品方可办理相关手续。 四、本制度由行政人事部负责制定及解释， 总经理负责拥有修改权和决定权。 关于申报工伤医疗及待遇的管理规定 为规范职员工因工受伤申请工伤赔付各项手续的办理，根据公司安全管理工作的需要，特对工伤认定、申报责任划分及工资待遇支付作如下规定： 一、 工伤认定：按国家规定的工伤认定范围和视同工伤认定范围的政策执行认定，不属于工伤认定范围的受伤，公司将不予受理。 二、 申报程序： 因工受伤本人在第一时间向所在部门领导报告受伤情况，并书面陈述事故原因经过，本人因受伤原因不能报告的可由本部人员代为办理； 部门领导初步调查确认后，向行政人事部书面报告； 行政人事部组织相关人员调查确认并填写申报工伤的处理意见； 送公司领导审批，完成相关手续的申报办理。 三、 申报要求：因工受伤本人须在 24小时内书面报告，所在部门须在 12 小时以内书面申报，工伤保险经办人按国家规定的时间内完成申报手续，对无故延迟报告并由此造成不能申报工伤赔付的，将追究相关人员责任并赔偿相应的经济损失。 四、 责任划分：工伤事 故发生后，公司主管领导组织相关部门负责人分析研究事故原因、区分责任并确定费用承担额度。 属于自身违规和操作不当，安全意识不强等原因而引 发的工伤事故：本人承担保险不能赔付医疗款项部分的 20%—50%； 不属于自身违规或操作不当而发生的意外工伤事故，保险不能赔付部分的医疗费用由公司承担。 五、 费用报销： 因工受伤者必须按地方政府指定的工伤定点医保医院接受治疗，不得自主选择医疗机构，否则伤者本人将承担所有产生的费用和后果； 在工伤医保医院治疗过程中凡使用与损伤无关的药品和理疗，或与医保条件不相符的费用一律由伤者本人承 担； 伤者按承担保险不能赔付部分的 20%— 50%，由公司领导按责任划分确定核批； 住院期间护理费支付标准：若由家属护理的按 20 元 /天标准支付；无家属护理需请人护理的根据受伤情况确定全护或半护，全护按 40元 /人 /天支付，半护按 20元 /人 /天支付，超标护理费由个人承担。 出院以后的护理由其家人负责，公司不再支付护理费； 伤者住院期间生活费支付标准：按 10元 /人 /天支付。 六、 休假： 住院时间以医院出具的入院和出院证明来确认，公司将根据工伤医疗机构出具的休假条和伤情给予批假，轻伤者休假从出院计最长不超过 7天，不须住院者 从受伤治疗时计最长不超过 7 天，重伤住院者从出院开始计最长休假不超过 60 天，特殊情况需超休假者需办理特批手续，否则按超假处理。 超过假期不回公司者不予支付工资并作自动离职处理； 正常休假结束和提前结束休假者，需到行政人事部办理销假手续，经过公司领导批准后行政人事部安排上岗； 受伤本人提出伤残认定申请的按国家关于伤残认定政策规定办理，需超休假必须完善审批手续。 七、 工资支付： 伤者住院治疗和休病假期间工资支付规定：一个月之内按基本工资支付，基本工资低于 580 元 /月的按重庆市最低工资标准 580 元 /月支付，不再享受其它补 贴，超过一个月以上的时间按最低工资标准 580 元 /月支付，不再享受其它补贴； 伤者病故时的工资支付以病故截止时间结算。 八、本制度由行政人事部负责解释，总经理室负责修订。 关于发放高温补贴暂行规定 根据中华人民共和国《劳动法》以及《遵义市劳动保护条例》相关规定，根据公司生产经营管理工作的实际，拟实施相关岗位发放高温补贴暂行管理规定，具体如下： 一、高温补贴发放说明： 在 37℃以上（含 37℃）的高温天气下工作，按高温天气程度，按每天 520 元不等的标准发放高温补贴；高温分中度高温（ 37℃以上 40℃以下）和强度高温（ 40℃及以上）两种，中度高温天气下按每人每天 510 元标准发放，强度高温天气下按每人每天 1020 元标准发放。 二、高温天数的确定以政府次月登报公布的时间天数为准。 三、高温补贴发放对象：公司全体职员工。 四、具体发放标准及发放方式： 公司根据各岗位所处工作环境不同和承受高温程度不同分为四类人员： a、有空调的办公室人员； b、有空调的大小车驾驶员； c、无空调的办公室及无空调的大小车驾驶、机修、电工等室内作业人员； d、户外作业的泵工、管工、清洁工、杂工、洗车工类人员。 具体分类发放标准： a、有空调的办公室人员（包括办公区人员、保安室、调度室、机楼操作员、检测室）中度高温补贴标准： 5元 /人 /天，强度高温补贴标准： 10 元 /人 /天； b、有空调的大小车驾驶员（包括砼车、砂车、铲车、行政小车、汽车泵类人员）中度高温补贴标准： 7元 /人 /天，强度高温补贴标准： 14 元 /人 /天； c、无空调的办公室及无空调的大小车驾驶员（包括水电工、车载泵司机、工程车司机、机修、汽修、试验员、外加剂人员、工值员）中度高温补贴标准： 8元 /人 /天，强度高温补贴标准：16元 /人 /天； d、户外作业的工种 （包括泵工、管工、清洁工、杂工、洗车工类人员）中度高温补贴标准： 10 元 /人 /天，强度高温补贴标准： 20 元 /人 /天。 / 发放方式：按月统计按标准分类发放。 五、 本规定由行政人事部负责解释，总经理室负责修订。 大门出入管理规定 为加强和完善公司安全保卫制度，规范厂区大门的出入管理，特订立本规定： 一、 大门出入管理由行政人事部保安班负责，大门设车行道（自动栏杆）、员工通道（铁门）、保安岗亭和相关监控设施。 二、 公司小车出大门须交验手续齐全的派车单，以备存查。 注：正常上班时间段出示派车单，夜间和节假日管理 按小车管理规定执行。 三、（二者选其一：） （ 1） 搅拌车出大门查验送货单，登记后执行。 （ 2） 登记搅拌车出入时间，不验单。 四、 沙车出入由采购部管理，保安登记出入时间。 五、 铲车原则上禁止出大门，特殊情况需请示相关领导同意后登记放行。 六、 外来人员、车辆来访需使用出入证和备押相关有效证件方式管理，电话通知后放行。 七、 公司所有载运物品出厂的车辆需交验手续齐全的出门条。 八、 公司所有职员工凡是乘坐三轮、两轮和出租车的，一律只能停在大门口，不得驶入。 九、 公司所有大小车辆出入大门须将车速控制在 10 公里 /小时内，否则视为超速，将按相关规定处理。 十、 保 安须依法执勤，不徇私情，发现违法乱纪行为或人身受到攻击时要坚决制止，可在正当防卫范围内有效使用警用保安器械，同时事后报警须及时报告。 十一、 破坏大门保安设施者照价赔偿，当值保安若不能指证的，将由当值保安承担相应责任。 十二、 保安按章办事，任何职员工不得以任何理由为难或谩骂执勤人员，若发生此情况，保安不得擅自处理或将矛盾激化，须及时报告主管领导，按公司相关制度处理。 十三、 对家住厂区周围的村民借道通过时，须做好安全注意事项告知和解释工作，不得在厂区内逗留，尽量避免与当地村民发生不必要的矛盾。 十四、 此规定 由行政人事部负责解释，总经理 室负责修订。 附件： 车辆出入登记表。 用车审批单。 保安值班记录表。 出门条式样。 外来人员、车辆来访登记表。 派车单式样。 厂区夜间及节假日 安全保卫强制规定 根据厂区安全生产、防火防盗管理工作的需要，特对夜间及节假日安全保卫工作规定如下： 一、区域流动哨点：设两人，一人负责大门区泵机停放区，办公区、泵机维修区、机楼区域范围的流动巡逻；一人负责汽修库房区、砼车停放区、沙石分离机区及配电室区域范围的流动巡逻。 两人可互相联系和协助， 发现情况要果断出击制止，不能制止和没有把握处理的事情要及时向班长报告并做好登记。 二、班长巡查：班长夜间查哨不得少于三次，每次须对厂区全范围巡查，防止物品被盗，发现公司物品乱堆乱放，未入库或未上锁等情况的，不按规定使用水和电等设施的，致长明灯、长流水的要及时制止、纠正和进行登记。 三、负责办公区域的保安要负责对夜间进入各办公室的人员进行登记。 四、夜间无生产任务时要督促在岗人员断电源、锁好门窗、摆放好相关车辆方可离开。 五、公司主管部门不定时的对上勤岗位进行抽查，发现违规者将按公司相关制度处理。 六、 此规定 由行政人事部负责解释，总经理室负责修订。 礼仪管理制度 一、着装礼仪 第一条 工作时间必须着装规范，佩戴工作牌（节假日加班除外）。 保持良好的仪容和职业形象，男士不留胡须，女士不准奇装异服。 办公室负责检查监督，对违反规定的员工每次处罚 20 元（部门领导 40 元）。 二、 待客礼仪 第一条 上班进入职场，初次与同事或领导见面，应礼貌点头致意问好，下班离开时应道别。 第二条 遇有客户或领导参观来访时，如在行走时相遇，应停留侧立礼让先行，并微笑点头致意，说声“欢迎光临”或“您好”等问候语；如正在岗位上工作，微笑点头致意后应 立即投入工作，不得观望、嘻笑议论，要体现出员工应有的礼貌修养与工作投入感。 第三条 接听电话时首先用问候语“您好，中国茶城。 ”，然后告知对方自己所在部门，通话完毕说“再见”；经常与外单位联系较多的部门，拨通电话时，应礼貌问候。 通话时声音自然适中，不得影响他人工作。 第四条 接听电话可事先准备记录本，重要事情应做准确记录，并注明转达给何部门、何人或事情的处理结果。 第五条 对违反规定的员工每次处罚 10元。 三、集会礼仪 第一条 参加公司举办的各种会议、集会，应按时到会，不得迟到、早退或中间溜号；会议结束后， 应按次序退场。 第二条 在开会过程中，要保持肃静和端庄坐姿、站姿，认真聆听，维护会议气氛，不得在场下七歪八扭，交头接耳和哄谈吵闹。 第三条 在参加会议时，必须关闭手机或调到振动状态。 除特殊 情况，一般不得接听电话。 第四条 对违反规定的员工每次处罚 10元。 四、公共场所礼仪 第一条 谈吐文雅，举止大方，不讲污言秽语，不。