海尔电子商流分销系统业务流程(编辑修改稿)内容摘要:
合计 制单人: 统计时间: 应到货未到货的订单明细 序号 产品名称 中心 运输 单号 订单号 运输方式 产品型号 数量 计划发货日期 计划到 货日期 实际到货时间 拖期 时间 SST 标准 SST金额 合计 制单人: 统计时间: 客户直发货工作流程 文件号: 版本: 生效日期: 20xx 年 2 月 20 日 编 写 人:单梅 流程所有人:盛中华 所属部门:商流财务部 文档管理 合理地管理业务流程的主文档,确保文档版本的及时更新,同时保证备份文档和原文档的一致性。 版本管理 版本修订日期: 生效日期 20xx 年 2 月 20 日 版本 生效日期 变更内容 编制人 1 版 20xx 年 2 月 20 日 单梅 文档审批 本版本由以下领导审批: 姓名 职位 签名 日期 周云杰 商流本部长 刘德辉 商流采购部部长 李国建 商流销售事业部长 赵瑞杰 商流工贸中心经理 张金民 产品事业部企划 张鹏 产品事业部业务 文档分发管理 本文档分发至以下人员: 姓名 职位 名称: 客户直发货工作流程 关键控制点( CCP): 产品业 务对直发货订单跳闸: 周订单 +调整订单(直发货、特殊、加急) 月订单 客户对订单到货期跳闸: 应到未到订单跳闸、订单型号不符跳闸,订单数量不符跳闸。 流程定义: 流程简述: 本流程描述海尔集团商流各中心客户直发业务,(商流本部将货物直接发往销售客户仓库),并在业务流转中体现资金流向的控制。 流程目的: 通过系统实现对客户的直发货业务,提高企业效益,满足客户需求。 流程范围: 本流程适用于商流本部工贸中心、产品事业部、物流储运。 相关部门 /人员: 商流本部工贸中心综合部、客户 ;产品事业部企划处、产品业务;物流储运。 信息输入: 客户直发货信息输入、货款输入。 3..6 信息产出: 直发货订单、客户结算发票。 流程图: (参见附图) 表单描述 (参见附图) 报告具体需求 权限设置 职位 权限 商流本部长 查看 产品事业部企划 调整生产计划(追加、调整) 产品事业部产品业务 确认直发货需求、。海尔电子商流分销系统业务流程(编辑修改稿)
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可以减发的工资。 员工违反公司的规章制度而受到公司处罚的罚款。 员工请病、事假等假项而减发的工资。 员工依法和公司合法、合理要求当事员工赔偿给公司的经济损失。 法律、法规、规章规定可以扣除的工资或费用。 六、 行政人事部 负责核定全体员工的工资报酬范围;员工岗位工资标准的最终确定、变更、调整均需经 总经理批准。 七、公司薪酬发放实行密薪制,员工之间无权随意交流或打听,对违反规定造成后果的
任务,不得无故拒绝或终止上级安排的工作。 5)员工须严格按岗位操作规程办事,高效率地完成工作。 6)同事之间应密切配合,团结协作,遇事不互相推诿,不贻误工作。 7)员工不得与宾客争吵、顶撞,应虚心听取宾客的批评建议,并及时向直属上级反馈意见。 8)员工应坚守工作岗位,严禁擅自离岗或串岗。 9)酒店严格执行交接班制度,员工应按时上、下班,不迟到、不早退、不旷工。 10)上班前,员工不得饮酒、吃生葱
试用期管理,制定本制度。 第十九条 所有通过外部招聘加入公司和通过内部招聘到达新岗位的员工都要进行新岗位试用期考察。 外聘员工的试用期一般为 2 个月,内聘员工的试用期为 1 个月,部门经理和人力资源部经理可以根据试用员工的具体表现共同决定试用期,但最长不超过 3 个月,最短不少于 1 个月。 第二十条 由公司提出的进行岗位调动的员工不需要新岗位的试用期考察。 试用期管理程序 第二十一条
源 中心 RL 战略发展中心 ZL 财务 管理中心 CW 资本运营中心 ZB 总裁办公室 ZC 商业运营中心 SY 投资 发展中心 TZ 项目公司 XM 审计法务中心 SJ 营销企划中心 YX 研发设计中心 YF 工程管理中心 GC 公司名称缩写 JT/QG –P(W)006 管理制度有效版本标识。 使用状态。 分为正式、暂行、试行。 在制度名称后说明,如: 印章使用管理办法(暂行)
我的家居装修心得---三室两厅(120平方米) 我的家居装修心得室两厅(120 平方米)五大主材:地板、门、橱柜、灯具、卫具一般价格:地板:55 元/平方米是分水岭(强化地板)卫生间:瓷砖、洁具瓷砖:地砖 60 元/平方米以上;面砖 25/平方米以上洁具:马桶、洗手盘、浴盆,至少 2000 元/4 平方米,中档水平5000 元门:模压门 700 元(加配件) ;实木门 1000
资; 4)如工资计发出现差错 , 由主管会计负责查证 , 经总经理签字批准后 , 方可补发或追退。 否则 , 责任由发放人承担。 八、劳保福利 劳保福利是关系企业竞争力及长治久安的大事 , 公司通过自身的不断努力 , 结合我司的实际情况 , 制定劳保福利政策。 劳保 根据国家劳动保护法规的要求 , 结合我公司及行业的实际情况 , 切实做好职工劳动保护 工作。 1)公司发给员工劳动防护用品 ,