海尔地产体系文件管理制度控制规范(编辑修改稿)内容摘要:
源 中心 RL 战略发展中心 ZL 财务 管理中心 CW 资本运营中心 ZB 总裁办公室 ZC 商业运营中心 SY 投资 发展中心 TZ 项目公司 XM 审计法务中心 SJ 营销企划中心 YX 研发设计中心 YF 工程管理中心 GC 公司名称缩写 JT/QG –P(W)006 管理制度有效版本标识。 使用状态。 分为正式、暂行、试行。 在制度名称后说明,如: 印章使用管理办法(暂行) 所有制度均要标明版本及修订状态,即版本号。 其编号规则为:制度每修订一次,修订状态从 0、 1… 到 9 依次递增,超过 10 次时其版本由 A、 B… 到 Z 依次递增。 字体要求 a) 封面字体:标题一,黑体,加粗,一号 b) 第一层结构文字字体:正文文字,宋体,加粗,小 四号, 倍间距 c) 其他结构字体:正文文字,宋体,小四号, 倍间距 d) 页眉页脚字体:正文文字,黑体,小五号 其他要求 结构层次。 结构层次序数,第一层为“ 1”,第二层为“ ”,第三层为“ ”。 流程图应采用企管部提供的 visio 软件绘制。 管理制度版式要求由 企业管理中心 提供《集团制度编制标准模版》。 6. 工作程序 . 制度体系建立 . 按照集团战略管理要求和集团管控模式, 企业管理中心 编制集团管理制度体系方案。 . 企业管理中心 将集团管理制度体系方案送各相关部门征询意见,并根 据意见修改方案。 . 企业管理中心 将集团管理制度体系方案送集团董事会或行政办公会审批。 . 制度编制 . 企业管理中心 依据审批后的管理制度体系方案制定制度编制计划。 . 依据制度编制计划, 企业管理中心 组织各相关部门编制管理制度。 . 根据集团管理制度体系的要求及专业管理需要,管理制度由各部门按照集团统一格式要求拟写。 . 企业管理中心 负责给定制度编号。 具体要求按照 条款执行。 . 企业管理中心 负责管理制度编写格式、版式的统一管理。 . 管理制度由 企业管理中心 组织相关部门进行讨论,制度编制部门按照修改意见进行修改。 . 管理制度的审核 . 部门编制的制度由部门总经理或负责人从专业管理角度进行专业审核。 . 管理制度经专业审核后应报 企业管理中心 进行制度审核。 . 企业管理中心 负责管理制度的最终审定,并负责管理制度的审核批准的组织工。海尔地产体系文件管理制度控制规范(编辑修改稿)
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可以减发的工资。 员工违反公司的规章制度而受到公司处罚的罚款。 员工请病、事假等假项而减发的工资。 员工依法和公司合法、合理要求当事员工赔偿给公司的经济损失。 法律、法规、规章规定可以扣除的工资或费用。 六、 行政人事部 负责核定全体员工的工资报酬范围;员工岗位工资标准的最终确定、变更、调整均需经 总经理批准。 七、公司薪酬发放实行密薪制,员工之间无权随意交流或打听,对违反规定造成后果的
任务,不得无故拒绝或终止上级安排的工作。 5)员工须严格按岗位操作规程办事,高效率地完成工作。 6)同事之间应密切配合,团结协作,遇事不互相推诿,不贻误工作。 7)员工不得与宾客争吵、顶撞,应虚心听取宾客的批评建议,并及时向直属上级反馈意见。 8)员工应坚守工作岗位,严禁擅自离岗或串岗。 9)酒店严格执行交接班制度,员工应按时上、下班,不迟到、不早退、不旷工。 10)上班前,员工不得饮酒、吃生葱
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“精耕细作”。 增加考核的全面性,使被考核者在集中主要精力于业绩指标的同时保持各自基本工作职责的完成。 增加适度的主观评价,简化考核操作,避免指标过于讲究细化的考核迷信。 使各级主管明确自己的管理职责,强化职位权力,提升主管的管理能力。 第十三条 协作者 满意度指标 它分为针对主管的内部客户满意度指标和针对基层员工的团队同事满意度指标。 内部客户满意度指标是针对部门主管的满意类考核指标。