幼儿园园长管理个人工作总结内容摘要：
政策要及时想大家公布，让教师们做到心中有数，幼儿园的工作就能做到有条不紊；还要有领导评价与员工自我评价相结合的制度、自我管理制度、自我教 育制度等等。 二、公平、公正，为教师的差异和差异寻找空间 每一个个体都存在着差异，教师也不然。 作为管理者，要承认差异，以宽容平和的心态看待差异，寻找个体差异，帮助教师找到个体的目标，获得有差异的发展。 在幼儿园，要通过各种途径展示教师所长，让教师们感到，我在某方面长于别人也是幼儿园的财富，这就建状元工作室与 你 共创辉煌 真心向朋友问好，请朋友在浏览文档时帮忙多点几篇。 立了自信；我在某方面短于别人，是群体发展的障碍，要时刻保持清醒。 园长应尊重不同差异的教师，要善于寻找教师身上的闪光点，多看到他们的长处。 多看长处能使其特点得到发扬，并在发扬中自然抑制某些弱点。 当教师自己的长处能被别人看到，并受到尊重和爱护时，又极有利于增强自信心。 有了自尊 、自爱、自重，在此基础上才会焕发出自强不息，发奋向上的精神。 因此，园长不良好的人际关系，营造一种和睦、宽松的工作环境，使教师在轻松愉快、无拘无束的状态下投入工作。 这样其主体性的发挥，便有了一个良好的人文基础。 三、激。阅读剩余 0%
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