师徒合同管理办法内容摘要：
对子评选建议，并将考评结果与教育培训先进集 体评选挂钩。 （ 1）负责师徒合同文本制订，按审批结果组织师徒对子签订师徒合同。 （ 2）督促各单位定期检查本单位师徒合同执行情况。 （ 3）负责师傅津贴的定期发放。 （ 4）牵头组织徒弟年度理论考试和技能考核。 （部门）职责 （ 1）负责检查师 傅培养徒弟的具体目标、措施，并督促检查师傅对徒弟的培训实施工作。 （ 2）根据岗位变化及时调整师徒对子，并报人力资源部备案。 （ 3）定期组织徒弟的考试、考核工作，并将结果报人力资源部备案。 （ 1）师傅要根据徒弟的培养目标制 订循序渐进的培训计划，平均每周对徒弟进行不低于两课时的培训。 培训方法可灵活多样，作到按需施教、学用结合。 4 （ 2）师傅要本着对徒弟负责的态度，在教授技艺的同时，注重培养徒弟的职业道德素养，努力提高其综合素质，对徒弟的表现可及时向本单位。阅读剩余 0%
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