工资协议范本企业工资合同内容摘要：
三、企业遵循以按劳分配为主体的分配原则，实行同工同酬。 在确定年度工资水平和岗位工资标准时，应根据政府公布的工资指导线，结合企业经济效益和利税指标，参照劳动力市场工资指导价位、本地区城镇居民的消费价格指数、本企业的上一年工资水平等因素，综合考虑岗位、技能因素，以及资本、技术和管理要素，合理确定年度工资水平和岗位工资标准。 四、根据本企业生产经营特点，结合职工工作实际，分别采取 计时、计件 等工资分配形式。 五、根据本企业实际和生产经营特点，设立 超产 奖和 岗位 等津（补）贴。 奖金、津（补）贴的发放办法和发放水平由企业考核确定，职工参与民主审定。 审定后的奖金、津（补）贴水平总金额和发放时间向职工公布。 六、企业必须以货币形式按月足额发放职工工资，每月 10 日为发放日。 如遇节假日或休息日则提前在最近的工作日支付。 企业在支付工资时应向职工提供一份其个人的工资清单。 七、本企业 缝纫 岗位（工种）实行计件工资分配形式。 企业要加强劳动定额和计件单价的核算管理工作，通过协商合理确定法定工作时间内的劳动定额和计 件单价标准。 协。阅读剩余 0%
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