学士论文-工商管理-国有企业人性化管理存在的问题及对策研究内容摘要：
下属打成一片，放任自流，这种由于员工人性化诉求的压力而使管理者被动选择的管理模式，会严重威胁企业的基本生存秩序。 部分国有企业在推行人性化管理时，彻底歪曲了 人性化管理的本意，为一些决策者大搞人治化管理打开了方便之门。 尤其是某些既得利益的垄断企业，往往以此为托词解释其员工超高报酬的问题。 这些管理者在决策时缺乏民主机制，制定的各种规章制度随意性很大或在执行规章制度时可以因人而异。 二、国有企业人性化管理的基本策略。 国有企业是具备特殊优势的独立经营、自负盈亏的经济组织，其特殊优势主要体现在先天的政治动员与政治保障能力，国有企业应充分利用其优越性，在实现企业经济效益稳健增长的基础上，回馈社会与公众，承担国有经济的政。阅读剩余 0%
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