天使创业投资管理股份有限公司章程(一)内容摘要:
会期间,负责公司的重大决策。 第四十二条 公司董事会由 19名董事组成,其中董事长 1名、董事 18名 第四十三条 董事会由股东大会选举产生。 每届董事任期 3年,可以连 任。 董事在任期内经股东大会决议可罢免。 董事只能从法人股东中选出,同时可担任公司高级管理人员,因法人内部的原因需要易人时,可以改派,但须由法人提交有效文件并经公司董事会确认。 第四十四条 董事会候选人由上届董事会提名;由达到公司股份总额 10%以上的股东联合提名的人士,亦可作为候选人提交会议选举。 第四十五条 由股东大会授权,董事会可在适当时候,增加若干名工作董事,并于下届股东大会追认。 工作董事由公司管理机构高层管理人员担任,其职责、权力及待遇与其他董事同等。 第四十六条 董 事会行使下列职权: 1. 决定召开股东大会并向股东大会报告工作; 2. 执行股东大会决议; 3. 审定公司发展规划和经营方针,批准公司的机构设置; 4. 审议公司年度财务预、决算,利润分配方案及弥补亏损方案; 5. 制定公司培养股本、扩大股份认购范围,以及公司股票交易方式的方案; 6. 制定公司债务政策及改造公司债券方案; 7. 决定公司重要财产的抵押、出租、发包和转让; 8. 制定公司分立、合并、终止的方案; 9. 任免公司高级管理人员,并决定其报酬和支付方法; 刘肯倍特系统( YOU CAN BETTER) 6 10. 制定公司章程修改方案; 11. 审批公司的行政、财务、人事、劳资、福利等各项重要管理制度和规定。 12. 聘请公司的名誉董事及顾问。 13. 其他应由董事会决定的重大事项。 董事会做出前款决议事项,除第 10的决议时须由出席董事会的 2/3以上董事表决同意外,其余可由半数以上的董事表决同意,董事长在争议双方票数相等时有两票表决权。 第四十七条 董事会议至少每半年召开一次,会议至 少有 1/2的董事出席方为有效。 董事因故不能出席会议时,可书面委托他人出席会议并表决。 董事长认为有必要或半数以上董事提议时,可召集董事会临时会议。 第四十八条 董事会会议实行一人一票的表决制和少数服从多数的组织原则。 决议以出席董事过半数通过为有效。 当赞成和反对的票数相等时,董事长有权多投一票。 在表决与某董事利益有关系的事项时,该董事无权投票。 但在计算董事的出席人数时,该董事应被计入在内。 第四十九条 董事长由全部董事的 1/2以上选举和罢免。 第五十条 董事长为公司法定代表人,公司的开创者周朝江等几位同志为第一届董事长及董事侯选人。 董事长行使下列职权: 1. 召集和主持股东大会; 2. 领导董事会工作,召集主持董事会会议; 3. 签署公司股票、债券、重要合同及其他重要文件; 4. 提名总经理人选,供董事会会议讨论和表决; 5. 在发生战争、特大自然灾害等紧急情况下,对公司行使特别裁决权和处置权,但这种裁决和处置必须符合法律规定和符合公司利益,并在事后向董事会和股东大会报告。 第五十一条 董事长因 故不能履行其职责时,可指定其他董事行使职权。 第五十二条 董事对公司负有诚信和勤勉的义务,不得从事与本公司有竞争或损害本公司利益的活动。 第六章 监事会 第五十三条 公司设立监事会,对董事会及其成员和经理等公司管理人员行使监督职能。 监事会对公司股东大会负责并报告工作。 第五十四条 监事会成员为 8人,其中 3人由公司职工推举和罢免,另外 5人由股东大会选举和罢刘肯倍特系统( YOU CAN BETTER) 7 免。 监事任期 3年,可连选连任。 监事不得兼任董事、总经理及其他高级管理职务。 第五十五条 监事会设监事会主 席一人,由监事会 2/3监事同意当选和罢免。 监事会成员的 2/3以下(含 2/3),但不低于 1/2,由股东大会选举和罢免。 监事会行使下列职权: 1. 监事会主席或监事代表列席董事会议; 2. 监督董事、经理等管理人员有无违反法律、法规、公司章程及股东大会决议的行为; 3. 监督检查公司业务及财。天使创业投资管理股份有限公司章程(一)
相关推荐
设计人员实行项目提成奖加浮动绩效奖混合模式。 经营管理者实行年薪管理办法(见附则)。 第十二条:奖金标准 一、职能人员(除司机、晒图人员以外的职能人员) (一)奖金设置标准 设置职能奖等级标准,见表 41 职能奖由单一的固定金额制该为浮动制,设置三个职能奖等级标准,实行哪个等级标准依据年度对职能人员进序号 职务 职能奖等级 A B C 1 院长 2020 1800 1000 2 副书记 2020
供高效、优质、便捷、经济的物业服 务, 使管理发挥到最大的社会效益和经济效益。 公司十分重视内部管理及员工的教育,已经建立了一套完善的管理制度,做到职责落实、 奖罚分明,具体制度有每日例会制度、周工作例会制度、每月考核制度、年终考评制度。 为了更好地与业主联系,服务业主, 公司制定的具体制度有:业主大会制度、会访制度、跟踪服务制度、责任倒查制度。 进而使公 司 的服务质量和管理水平不断提升
暂时略写,参考公司给的资料 ) 薪酬管理过渡实施方案 8 第二节 奖金制度 第十一条:奖金模式 结合公司专业特点,针对不同职员实行不同的奖金模式。 对于除司机、晒 图人员以外的中层职能管理人员实行动态职能奖金模式;对于司机及晒图人员实行计件奖金模式;对于设计人员实行项目提成奖加浮动绩效奖混合模式。 经营管理者实行年薪管理办法(见附则)。 第十二条:奖金标准 一、职能人员(除司机
合同期限不满三个月的,不得约定试用期。 另外劳动合同的期限包含试用期。 如果劳动合同中仅约定试用期,那么试用期不成立,该约定的期限作为劳动合同的期限。 其二,试用期的待遇问题。 这个问题很重要,在实践中也经常出现用人单 位以试用期为理由向劳动者支付低薪的现象。 在试用期,用人单位可以向劳动者支付相对于正式期的低工资, 但是低工资是有限度的。
项操作性和应用性均很强的技术 , 需要救助者在紧急情况下对患者进行及时、迅速和有效的救助。 CPR的成功率与“第一目击者”的文化知识、接受 CPR 训练情况有关。 在校大学生是 社会人群中高素质群体 ,文化知识水平相对较高 ,有充沛的体力和精力 ,头脑灵活、反应敏锐 , 接受新知识相对较快 ,最适宜作为 CPR 的培训对象。 学校教育是普及急救知识和提高全民素质的最佳、最有效的途径,教育成本低
零点和精度的调校。 在硐室内用登记薄对食品、药品的生产日期和保质期进行登记 ,每月必须对避难硐室内水、食品、急救箱药品进行一次检查 ,发现异样应立即进行更换。 永久避难硐室内的防爆饮水机、防爆电脑需按照说明书进行操作。 六、工作人员配备、培训管理制度 对 XX 煤矿职工的培训及 紧急避险系统人员配备管理 ,需做好硐室内设备使用的培训工作。 XX 煤矿职工。 组织管理 紧急避难硐室实行三班值班制度