大学生院前急救技能培训基地建设项目申请书项目单位:郑州大学内容摘要:
项操作性和应用性均很强的技术 , 需要救助者在紧急情况下对患者进行及时、迅速和有效的救助。 CPR的成功率与“第一目击者”的文化知识、接受 CPR 训练情况有关。 在校大学生是 社会人群中高素质群体 ,文化知识水平相对较高 ,有充沛的体力和精力 ,头脑灵活、反应敏锐 , 接受新知识相对较快 ,最适宜作为 CPR 的培训对象。 学校教育是普及急救知识和提高全民素质的最佳、最有效的途径,教育成本低,效果好。 从在校大学生开始 ,进行大学生自救与互救意识、 院前急救能力的培养 ,从而研究出适合我国国情的公民急救技能培训、 认证方法与体系 ,对提高国民素质 ,促进急救医学发展 ,提高急危重症抢救成功率 ,具有重大的现实意义。 项目 实施方案 培训对象:郑州大学在校大学生 , 在除了医学院校之外的其他 院系 中将急救知识和急救技能作为选修课程,或规定学校根据在校生人数确定一定比例的学生参加急救知识和急救技能的培训。 培训基地: 郑州大学护理学实验教学中心 5 培训内容: ①与急救医疗机构联系的方法 (如何拨打 120 电话 ); ②初级心肺复苏技术 :包括口对口人工呼吸、 胸外心脏 按 压 ; ③创伤救护 四 大技术 :止血、包扎、固定、搬运 ;④ 常见意外伤害如气管异物、溺水、触电、烧烫伤等的急救常识 ;⑤ 安全及健康教育。 主要参考资料均来源于美国心脏协会制定的《国际心肺复苏指南 2020》或《国际心肺复苏指南 2020》.急救培训的内容上也参考美国等发达国家的项目,以心肺复苏和创伤急救四大技术为主。 培训方法:培训时间共 12 学时 , 培训班学员组织管理由固定人员负责 ,培训班授课教师均由我院临床课教师担任。 教学水平为科普层次 ,体现实用性和针对性 , 强调重点操作。 充分利用 高级综合急救模拟人 SimMan、心肺复苏模拟人 、 “安妮”、急救教学软件 等 教学设备 , 特别注重 培养学员的实际动手操作能力。 建立网络培训系统 ,建立网。大学生院前急救技能培训基地建设项目申请书项目单位:郑州大学
相关推荐
合同期限不满三个月的,不得约定试用期。 另外劳动合同的期限包含试用期。 如果劳动合同中仅约定试用期,那么试用期不成立,该约定的期限作为劳动合同的期限。 其二,试用期的待遇问题。 这个问题很重要,在实践中也经常出现用人单 位以试用期为理由向劳动者支付低薪的现象。 在试用期,用人单位可以向劳动者支付相对于正式期的低工资, 但是低工资是有限度的。
会期间,负责公司的重大决策。 第四十二条 公司董事会由 19名董事组成,其中董事长 1名、董事 18名 第四十三条 董事会由股东大会选举产生。 每届董事任期 3年,可以连 任。 董事在任期内经股东大会决议可罢免。 董事只能从法人股东中选出,同时可担任公司高级管理人员,因法人内部的原因需要易人时,可以改派,但须由法人提交有效文件并经公司董事会确认。 第四十四条 董事会候选人由上届董事会提名
设计人员实行项目提成奖加浮动绩效奖混合模式。 经营管理者实行年薪管理办法(见附则)。 第十二条:奖金标准 一、职能人员(除司机、晒图人员以外的职能人员) (一)奖金设置标准 设置职能奖等级标准,见表 41 职能奖由单一的固定金额制该为浮动制,设置三个职能奖等级标准,实行哪个等级标准依据年度对职能人员进序号 职务 职能奖等级 A B C 1 院长 2020 1800 1000 2 副书记 2020
零点和精度的调校。 在硐室内用登记薄对食品、药品的生产日期和保质期进行登记 ,每月必须对避难硐室内水、食品、急救箱药品进行一次检查 ,发现异样应立即进行更换。 永久避难硐室内的防爆饮水机、防爆电脑需按照说明书进行操作。 六、工作人员配备、培训管理制度 对 XX 煤矿职工的培训及 紧急避险系统人员配备管理 ,需做好硐室内设备使用的培训工作。 XX 煤矿职工。 组织管理 紧急避难硐室实行三班值班制度
要,经双方协商同意,甲方可随时调换乙 方的工种和岗位和薪资。 三、劳动纪律 第五条 甲方应根据《劳动法》和有关规定,制定本公司各项具体规章制度。 第六条 乙方应遵守国家法律、法规和甲方依法制定的各项规 章制度;严格遵守劳动安全卫生,操作规程和 工作规范;爱护甲方财产,遵守职业道德;服从甲方的管理和教育。 第七条 乙方违反劳动纪律,甲方可依据国家法律、法规和本公司相关规章制度,给予纪律处分