堪称典范：新员工入职培训管理制度内容摘要：
批准而不参加入职培训或考 核不合格者，将不予转正。 7. 入职培训是每一位新进员工必须参加的培训项目之一。 各部门主管应积 极支持和配合培训发展中心，确保员工能够按时参加入职培训。 第十四条：培训发展中心应建立完整的入职培训档案，并能体现在个人培训档案中。 各部门入职培训由部门自行组织，并保存培训纪录。 培训中心将不定期进行跟踪、检查，以保证部门入职培训的有效进行。 第四章： 附 则 第十五条： 本制度为程序文件的补充 第十六条： 本办法经总经理批准后，自发布之日起实施，修改时亦同。 附件一 . 公司入职培训内容及时间安排 表 一 . 部门入职培训反馈表 二 . 入职培训处理意见 人力资源部培训发展中心 二 OO 三年四月 海量文档资源， 精品新知资料，尽在及时雨文档： 海量文档资源，精品新知资料，尽在及时雨文档： 附件一 入职培训内容及安排 时 间 内 容 负责部门及主讲人 8： 30— 9： 00 管理层欢迎致词 新员工相互介绍 公司管理层 / 人力资源部领导 9： 00— 9： 30 公司企业文化介绍及观看录像 培训发展中心 9： 30— 10： 00 公司介绍： 1. 公司历史及前景介绍 2. 公司组织架构介绍 3. 公司业务及产品介绍 培训发展中心讲师 10： 00— 10： 30 品管部 1. TL9000/ISO9001/ISO14001 简介 2. 环境卫生基本知识 品管部讲师 10： 45— 11： 30 法务部： 1. 法务部组织架构及人员介绍 2. 知识产权及保密制度 3. 公司法律事务简介 法务部讲师 11： 30— 12： 15 厂区及生产线参观 (第一批 ) 培训发展中心 12： 15— 12： 45。阅读剩余 0%
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