泰丰工业园投资公司工资薪酬管理制度(编辑修改稿)

泰丰工业园投资公司工资薪酬管理制度(编辑修改稿)内容摘要：

体实施细则详见《泰丰公司员工福利管理制度》。 （四） 带薪休假：员工在公司工作年限的不同享受不同级别的带薪休假，具体实施细则详见《泰丰公司员工休假管理制度》 第四章 年薪制 第十九条 适用范围 年薪制 适用于高层管理人员。 第二十条 工资结构 年薪制收入 = 基本薪金 + 效益薪金 + 年终奖 + 福利 第二十一条 发放办法 （一） 标准年薪的确定 标准年薪参考外部市场薪酬水平和公司自身情况确定，具体标准参见附件三。 （二） 基本薪金和福利按月发放，不与考 核结果挂钩 .，其中 基本薪金 =标准年薪 40% / 12 （三） 效益薪金按年度发放，与年度考核结果挂钩。 年终根据公司整体经营效益情况考核高层管理人员的业绩，按照考核得分计算实际年薪收入，然后补足差额，于次年元月发放。 实际年薪收入 = 标准年薪考核系数 效益薪金 = 实际年薪收入－基本薪金 12 考核系数的确定方法详见《考核管理制度》。 （四）年终奖的发放办法详见第九章。 第五章 岗位绩效 工资制 第二十二条 适用范围 岗位绩效工资制适用于中基层管理岗位员工。 第二十三条 工资结构 岗位绩效工资制收入 = 基本工资 +岗 位工资 +绩效奖金 +年终奖 +福利 第二十四条 发放办法 （一）基本工资、岗位工资和福利按月发放，不与考核结果挂钩。 （二）绩效奖金与季度考核结果挂钩，按季度计算发放。 绩效奖金 =季度标准 绩效奖金个人季度考核系数部门季度考核系数 季度标准 绩效奖金 根据泰丰公司 人力资源成本的承受能力和岗位评价结果测算得出，具体标准见附件二。 个人及部门季度考核系数的确定方法详见《考核管理制度》。 （三）年终奖的发放办法详见第九章。 第六章 项目 工资制 第二十五条 适用范围 项目工资制适用于项目部员工。 第二十六条 工资结构 项目工资制收入 = 基本工资 +岗位工资 +绩效奖金 +项目结束奖 +福利 第二十七条 发放办法 （一）基本工资、岗位工资和福利按月发放，不与考核结果挂钩。 （二）绩效奖金与季度考核结果挂钩，按季度计算发放。 绩效奖金 =季度标准 绩效奖金个人季度考核系数部门季度考核系数 季度标准 绩效奖金 根据泰丰公司 人力资源成本的承受能力和岗位评价结果测算得出，具体标准见附件二。 个人及部门季度考核系数的确定方法详见《考核管理制度》。 （三）项目结束奖的发放办法详见第九章。 第七章 提成工资制 第二十八条 适用范围 公司可根据未来工作需要，在项目部销售岗位 员工中实行 提成工资制。 第二十九条 工资结构 提成工资制收入 = 基本工资 +提成奖金 +项目结束奖 第三十条 发放办法 （一）基本工资按月发放，不与考核结果挂钩。 （二）提成奖金与考核结果挂钩，按季度计算发放。 根据项目情况，确定销售员的提成基数，具体数额由公司另文规定； 签订销售合同，客户首付款全部到帐后： 提成奖金 = 提成基数 50%个人考核系数 客户付全款或办理完按揭贷款，房款全部到帐后： 提成奖金 = 提成基数 50%个人考核系数 个人考核系数的确定方法详见《考核管理制度》。 （三）项目结束奖的发放办 法详见第九章。 第八章 协议工资制 第三十一条 适用范围 协议工资制适用于公司临时聘用或有长期合约 的 操作类岗位员工，包括前台、司机、厨师等。 协议工资的适用需经人力资源部提出，经总经理办公会批准后实施。 第三十二条 确定与发放 协议工资以市场价格为基础，由双方谈判确定。 实行协议工制的员工与公司签订书面协议，明确规定薪酬总额、发放方式、工作内容和考核方法。 第九章 年终奖与项目结束奖 第三十三条 适用范围 年终奖的适用范围是实行年薪制和岗位绩效工资制的员工，项目结束奖适用于项目工资制员工。 第三十四条 年终奖发放办法 （一）、年终奖只有在公司超额完 成当年利润目标时才发放，若公司当年经营利润未超出预期目标，则取消年终奖。 年终奖与个人及部门年度考核结果挂钩，次年元月发放。 （二）年终奖总额 每年按公司年利润增长额的一定比例提取，具体比例由总经理办公会讨论确定。 （三）年终奖分配比例 1．年终奖分配按照公司不同员工对公司效益增长贡献的不同，参照岗位职等分布情况，分为高层、中层、基层三个层级进行分配。 2．不同层级之间年度奖金分配比例固定为： 高层：中层：基层 =40： 30： 30 其中高层年度奖金分配比例为： 总经理：其他高层 =40： 60 3．同一层级内部的年 度奖金分配比例不固定，公司除总经理之外的其他高层、中层、基层各自根据相应 年度考核结果所对应的考核系数 进行各层级内部的年度奖金分配。 （四）年 终奖计算公式 1．总经理的年终奖 ＝年终奖总额 40％ 40％ 2．副总经理的年终奖 ＝年终奖总额 40％ 60％ 3．中层的年终奖 ＝年终奖总额 30％ 4．基层的年终奖 个人 年度考核系数 ∑ 中层年度考核系数 个人 年度考核系数 ∑ 副总年度考核系数。