员工薪资管理办法

员工薪资管理办法内容摘要：

月同类员工的实际日平均工资水平计发工资。 第二十五条 事业部放大假期间的工资原则上按集团公司规定的最低工资标准支付。 第二十六条 事业部原则上不提倡加 班加点，确因需要安排员工加班的，应坚持自愿和不损害员工身体健康为原则。 第二十七条 员工在法定工作时间停工、待工应按不低于 300元的标准计发每月生活费。 第二十八条 病假人员凭医院证明核发工资，每天按 10 元计发。 第二十九条 休病假超一年以上的员工，原则上须办理停薪留职手续，休假期间事业部负责代员工购买医疗、养老保险。 长期休病假的员工如符合美的连续工龄十年以上且年龄在 45 岁以上的，可办理病退。 第三十条 因落实节育措施在规定时间内（上环 3 天、取环 1 天、女扎 25 天、男扎 4 天）休假的，视同出勤计算工资。 ? 试用期以及进美的不满三个月的 人员，不享受节育、产假工资待遇。 ? 产假三个月（剖腹产三个半月）后仍申请休假的，须由本人提出申请，报部门主管审批，人力资源部备案，按事假处理，只核发工龄工资。 ? 产假工资按每月 450 元计发。 第三十一条 工伤医疗期间，医疗未终结或未作出劳动能力鉴定前，由所在单位按工伤前的标准支付工资，医疗终结后由劳动能力鉴定委员会鉴定确定残废等级，按残废等级根据国家有关政策享受残废待遇。 第十章 试用期工资 第三十二条 原则上新聘人员试用期三个月，试用期工资标准详见附表六。 第三十三条 特殊人员试用期工资确定审批权限见《事业部主要业务工作分权手册》，试 用人员从办理入厂手续之日起，根据实际出勤天数计算工资。 第三十四条 经试用合格后，根据员工工作的岗位和能力确定岗位职级工资标准。 子公司人员转正定级由用人部门提案，子公司总经理审批，事业部人力资源部备案。 事业部本部转正定级由用人部门提案，人力资源部审核，总经理审批。 毕业生转正定级标准详见附表五。 第十一章 毕业生工资管理 第三十五条 属事业部招收的应届毕业生，第一个月的试用期工资由事业部统一支付，该部分工资列入事业部本部工资预算总额内；后两个月的试用期工资由用人单位发放，计入相应的子公司（中心）工资预算总额内。 第十二章 借调及 离职工资 第三十六条 因大型活动或特殊情况被事业部借调的员工，工资由原部门按正常出勤计发。 其他情况借调：时间在一个月以内的，借调部门提供考勤，借调工资由原部门发放，借调时间超过一个月的，工资及考勤均由借调部门负责。 第三十七条 员工调动：原部门计发调令所注明的实际调动日前的工资，新部门计发实际调动日（含调动日）后的工资。 第三十八条 员工离职：提前一个月提出辞职申请，并按正规程序办理离职手续的员工，部门支付员工已出勤工作日的工资；未办理辞职手续而离职的人员不予计发工资；未提前一个月提出辞职申请的，扣减一个月工资。 第三十九条 员工未办手续擅自离开 工作岗位 5 天以上，部门应以书面形式通知相关部门停发该员工的工资，否则，由于部门未及时上报情况造成的工资损失，在下月部门工资总额中扣除，并对部门负责人罚款 500 元。 第十三章 调 薪 第四十条 员工职级序列调整每半年进行一次，职级调整每年进行一次，在半年度或年度考评结束后进行。 职级序列调整指在同一职级内不同序列间调整，职级调整指在不同职级间调整。 ? 调薪审。