员工考勤与休假管理办法

员工考勤与休假管理办法内容摘要：

② 乘长途汽车的，凭据报销。 乘坐火 车的，不分职务级别，凡在 8 小时内到达目的地的，一律按硬座费报销。 超过 8 小时的可报销硬卧火车票。 年满 45 周岁以上并连续乘车 6 小时以上的，可报销硬卧火车票。 ③ 手续费、订票费、退票费、附加费、中转住宿费、出租车费等其它费用不在报销范围之内。 产假：正常生育产假为 90 天，其中可在产前休假 15 天；难产的，增加 15天；多胞胎生育的，每多生育 1 个婴儿增加 15 天；晚育的，增加 60 天。 产假类别 产假 备注 非晚育 90 天 26 周岁、女 24 周岁以上初育为晚育。 、产后休假 天数累计。 晚 育 150 天 护理假：晚育 男员工可享受七天（含公休日）的护理假（含往返路途时间）。 哺乳假：子女一周岁以内，女职工在每班劳动时间内享受 小时的哺乳时间 （含 路途时间）。 病假 (1) 员工因患病或非因工负伤 ， 需要停止工作医疗的 ， 企业给予一定的医疗期。 (2) 如利用病假期间从事经济活动 、 取得额外收入者，公司将与 其 解除劳动 关系。 (3) 医疗期限标准 第 5 页 共 11 页 实际工作年限 司 龄 医疗期 备 注 十年（含）以下 5 年（含） 以下 3 个月 按半年内累计计算 5 年以上 6 个月 按十二月内累计计算 十年以上 5 年（含）以下 6 个月 510 年（含） 9 个月 按十五个月内累计计算 1015 年（含） 12 个月 按十八个月内累计计算 1520 年（含） 18 个月 按二十四个月内累计计算 20 年以上 24 个月 按三十个月内累计计算 (4)员工请病假，需提供县（区）以上或甲级医疗部门的有效证明及建议病假单 ，经所在单位负责人批准后，方可休假。 (5) 医疗期已满仍不能上岗的，按 国家 相关规定处理。 (6) 凡连续病假超过一个月者，病 愈希望返回工作岗位时，本人 须 持有定点医院 出具的健康及 可以 恢复工作的证明，提出书面申请 后安排工作。 (7) 故意自伤自残，打架斗殴，参与违法乱纪活动而致伤致病者， 治 疗期间以事假处理， 治 疗费自理。 事假 ： 员工事假一次不得超过 3 天， 准假权限见。 事假月内累计不得超过 6 天且不得超过 2 次；年 内累计不得超过 20 天 ， 超过的，年终不得 参与评优、工资调整、职务晋升、奖金分配；年 内 事假 累计 达到 30 天 者，企业视情况解除劳动关系。 婚假 ： 非晚婚（含再婚）员工享受三天婚假。 初婚符合晚婚条件的，可享受七天婚假。 丧假 (1) 直系亲属（包括父母、配偶、子女、配偶之父母）死亡，享受丧假五天。 (2) 员工祖父母（外祖父母）、兄弟姐妹死亡，享受丧假三天。 (3) 公司可根据路途远近适当给予本人一定的往返路程时间，往返路程时间按事假处理。