员工持股管理办法附件内容摘要:
有限公司 员工持股申请表 编号: 姓名 出生日期 年 月 日 本 人 近 照 性别 最高学历 职务 毕业院校 职称 专业 公司工作年限 自 年 月 日转正并工作至今 固定电话 手机 现住址 电子邮箱 家 庭 状 况 父亲 单位 电话 母亲 单位 电话 配偶 单位 电话 子女 单位 电话 持股申请书 公司: 一、我本人申请参与员工持股,并承诺以上个人资料真实准确,如有虚假内容并对公司造成直接或间接损失的,愿承担全部法律责任。 二、我本人已知晓《中华人民 共和国公司法》规定的公司股东应享有的全部权利和应承担的全部义务,并完全同意按《 公司员工持股管理办法》的规定 参与本次员工持股。员工持股管理办法附件
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(4)作业现场危险源不定期进行评价,用人的安全行为对现场动态的隐患进行超前防范。 (5)不定期开展模拟事故演练活动,提高员工对应急事故处理的能力。 (6)树立正反两方面典型,激励员工不断对自身作业行为的缺陷进行改进。 (7)对个别 员工的不良作业行为实行亮牌制和安全资质准入制,必要时对其进行离岗安全再培训。 (8)吸取事故的经验与教训,从员工的作业行为上进行深层次剖析,不断开展作业行为的改进活动
② 乘长途汽车的,凭据报销。 乘坐火 车的,不分职务级别,凡在 8 小时内到达目的地的,一律按硬座费报销。 超过 8 小时的可报销硬卧火车票。 年满 45 周岁以上并连续乘车 6 小时以上的,可报销硬卧火车票。 ③ 手续费、订票费、退票费、附加费、中转住宿费、出租车费等其它费用不在报销范围之内。 产假:正常生育产假为 90 天,其中可在产前休假 15 天;难产的,增加 15天;多胞胎生育的
姓名: 序号 项目 内 容 分值 考 评 情况 部门员工 部门领导 合计 1 责任心 1)责任心差,对本职工作认识差,从不主动工作 0 2)有一定责任心,对本职工作有一定认识,能够完成本职工作 5 3)有高度的责任感,主动工作,工作积极性高 10 2 工作质量 1)工作粗心,经常出错 0 2)基本能完成本职工作 2 3)能够高水平完成本职工作,工作质量得到公认 5 3 工作效率
项目 提成标准 计算方法 备注 门店总提成 按门店总销售毛利额的 % 总销售额 实际 毛利率 % 导购员提成 按门店总销售毛利额的 % 门店总提成 /门店导购人数 业务员 提成 按销售毛利额的 5% 个人销售 额 实际 毛利率 5% 只 负责 开发 家装及工程业务;销售 业绩 计入门店任务,不参与 门店提成。 从 当月单品 总提成 中抽取 10%作为月度 部门经费 ,部门经费必须用于部门员工活动
行劳动保健制度,乙方可以享受有关劳保待遇。 九、 乙方之工作报酬: (一)甲方应按月支付乙方报酬,乙方的工资待遇定为等,并可享受公司规定的津贴福利和奖励。 (二)甲方得参考下列事项调整乙方职等 : 1、乙方每月工作考核记录; 2、乙方工作职务(或工种)变换情况; 3、甲方盈利状况; 4、劳力市场供需状况及社会经济发展一般水平。 十、 乙方每月工资由甲方于次月5日发放,若工资发放日适逢周日或假日