员工停薪留职及离职管理规定内容摘要：
数 第 3 页 共 5 页 自离员工进行处理，并让自离员工及时离开公司； 若自离员工须将行李带出时，必须到人事部门交回厂卡和《员工手册》后办理《放行条》并到行政后勤部宿舍管理员处签字确认后方能带出行李； 当自离员工须将行李带出时，保安须核对人事部门开具的《放行条》和宿舍管理员的签字确认，依据《放行条》和公司的规定对自离员工的行李进行检查，经检查无 误后，收回《放行条》后放行； 行政部保安负责对自离人员进行稽查。 若发现自离人员回来进入公司的，应立即予以纠察出公司（有厂卡的立即收回厂卡）：若发现员工有自离迹象的，应立即向人事部门报告。 员工辞职申请及审批 在试用期内员工提出辞职的，需提前三天提出申请，填写《员工辞职申请表》注明辞职原因，提交直接上级签署意见； 员工在合同期内提出辞职的，需提前一个月提出申请，填写《员工辞职申请表》注明辞职原因，提交直接上级签署意见； 在合同期内员工因重大疾病、家庭发生重大变故等特殊情况提出辞职的，凭医院证明或家庭所在政府机关证明等凭证可提前十天提出申请； 经直接上级签署意见的《 员工辞职 申请表》交由部门主任、经理审核后，提交人事部门；分公司及模具生产部 B7 级（含）以上人员、各中心人员的《 员工辞职申请表》提交至人力资源中心； 人事部门接到经审核的《员工辞职申请表》后，在两天内需对员工辞职原因、所在岗位人员变动情况等进行必要的核查，对不符合规定的《员工辞职申请表》退回申请人所在部门，并注明理由； 经审核符合条件的《员工辞职申请表》由人事部门经理 /人力资源中心总经理审批（ B 类人员需提交中心、分公司总经理审批， A 类人员需提交总裁审批）后，一份交辞职人所在部门，一份人事部门存档，并通知辞职人在规定的离职日期办理离职交接手续； 由人力资源中心办理的员工辞职申请，经审批后的《员工辞职申请表》交由人事部办理离职交接手续。 辞退 文件编号 HX— WP— 072 版本 /版次 A/0 文件类别 行政管理规范 生效日期 2020 年 6。阅读剩余 0%
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