化工生产企业工资管理规定内容摘要：
加技能工 资 级。 加班工资： 构成： 固定加班工资。 加班工时奖金。 支付标准：按不低于无锡市最低工资标准执行。 支付办法： 延长工作时间：支付基本工资 150％的劳动报酬。 休息日：支付基本工资 200％的劳动报酬。 法定节假日：支付基本工资 300％的劳动报酬。 各项津贴和补贴： 综合补贴（其中 30 元）：当月缺勤小于 5 天（含）扣 15 元； 综合补贴（其中 30 元）、工龄补贴、岗位津贴：当月缺勤大于 5 天， 停发 ； 岗位津贴：缺勤 l 天扣 1 天； 综合补贴、房贴：全月事假、旷工停发。 绩效工资 ：详见《关于 绩效工资 分配的规定》。 特殊情况下支付的工资： 项 目 技能岗位工资扣除基数及标准 事 假 扣除基数：技能工资 +岗位工资 旷 工 病 假 扣除基数：技能工资 +岗位工资 (病假＞ 3个月岗位工资降为一岗 )；病假大于三个月小于六个月，试复工期满后重新核定； 是工会会员：工龄在 — 年内的扣 40％、以后工龄每增两年以内降低 10 个百分点、 8 年以上不扣； ３、不是工会会员：工龄在一年内的扣除 70％、以后工龄每增两年以内 的降低 5 个百分点； 第 B 版 ( 发布 ) 职责范围与规章制度 劳资 3A16004 共 7 页 第 4 页 ４、病假满六个月 (长病假 )扣 40％，试复工期内原一岗的岗位工资不变， 待试复 工期满后重新核定。 探亲假 不扣 婚丧假 疗 养 工伤假 工伤医疗期内停发工资，改发工伤津贴，月标准为工伤前十二个月内平 均工资。 产后假 第一年：（“技能工资”＋“ 1 岗岗位工资 ”)80％； 第二年：（“技能工资”＋“ 1 岗岗位工资 ”） 70％ 计 划 生育假 不扣 长期 学习 不扣 交流站 待岗 三个月内：（“技能工资”＋“ 1 岗岗位工资 ”）。阅读剩余 0%
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