劳动合同与社保管理制度

劳动合同与社保管理制度内容摘要：

行安排。 第五条 甲方延长乙方工作时间的，应依法安排乙方同等时间补休或支付加班加点工资。 第六条 乙方在合同期内享受国家规定的各项休息、休假的权利，甲方应保证乙方每周至少休息一天。 四、劳动保护和劳动条件 第七条 甲方应严格执行国家和地方有关劳动保护的法律、法规和规章，为乙方提供必要的劳动条件和劳动工具，建立健全生产工艺流程，制定操作规程、工作规范和劳动安全卫生制度及其标准。 第八条 对乙方从 事接触职业病危害的作业的，甲方应按国家有关规定组织上岗前和离岗时的职业健康检查，在合同期内应定期对乙方进行职业健康检查。 第九条 甲方有义务负责对乙方进行政治思想、职业道德、业务技术、劳动安全卫生及有关规章制度的教育和培训。 第十条 乙方有权拒绝甲方的违章指挥，对甲方及其管理人员漠视乙方安全健康的行为，有权提出批评并向有关部门检举控告。 五、劳动报酬 第十一条 乙方试用期的工资标准为 元 /月。 （试用期间工资不得低于本单位同工种、同岗位 岗位 工资的 80%）。 第十二条 乙方试用期满后，甲方应根据 本单位的工资制度，确定乙方实行以下第 种工资形式： （一）计时工资。 （二）计件工资。 （三） 综合 工资形式。 具体 可见《三民文化公司薪酬实施方案》。 第十三条 甲方应以法定货币形式按月支付乙方工资，发薪日为 次月 日，不得克扣或无故拖欠。 甲方支付乙方的工资，应不违反国家有关最低工资的规定。 第十四条 甲方安排乙方延长 工作时间、未安排补休的，按照法律法规给予加班工资。 第十五条 非因乙方原因造成甲方停工、停产、歇业，未超过一个月的，甲方应按 岗位 工资标准支付乙方工资；超过一个月，未安排乙 方工作的，甲方应按不低于当地失业保险标准支付乙方停工生活费。 第十六条 乙方依法享受年假、婚假、产假、 丧假等假期期间，甲方应按国家和地方有关规定的标准，或劳动合同约定的标准，支付乙方工资。 六、社会保险和福利待遇 第十七条 甲方应按国家和地方有关社会保险的法律、法规和政策 ，结合本公司实际， 为乙方缴纳基本养老、基本医疗保险费用；社会保险费个人缴纳部分，甲方可从乙方工资中代扣代缴。 甲乙双方解除、终止劳动合同时，甲方应按有关规定为乙方办理社会保险相关手续。 第十八条 乙方工伤待遇按国家和地方有关政策法规执行。 第十九条 甲方为乙方 还 提供以下福利待遇： 七、 劳动纪律和规章制度 第二十条 甲方依法制定的各项规章制度应向乙方公示。 第 二十一条 乙方应严格遵守甲方制定的规章制度、完成劳动任务，提高职业技能，执行劳动安全卫生规程，遵守劳动纪律和职业道德。 第二十二条 乙方违反劳动纪律，甲方可依据本单位规章制度，给予相应的行政处理、行政处分、经济处罚等。