劳动合同管理制度184内容摘要：
有固定期限的劳动合同一般在三年以上，至少一年。 新参加工作、学历在本科及以下的，首次签订的劳动合同期限一般为一年；研究生学历的，首次签订的劳动合同期限一 般不少于三年。 调入人员首次签订劳动合同期限一般为三年。 在本单位连续工作满 10 年（包含股东单位工龄）或连续工龄满 15 年的，当事人双方同意续延劳动的，如果劳动者提出订立无固定期限的劳动合同，应当订立无固定期限的劳动合同。 订立有固定期限的劳动合同，应当约定终止履行的时间；订立无固定期限的劳动合同，经当事人协商一致，应当约定终止条件；订立以完成一定的工作为期限的劳动合同，终止时间为双方约定的工作任务完成的时间。 特殊聘用人员的劳动期限不得超过一年。 劳动合同期满后根据工作需要，双方协商一致可以续签，期限为一年。 一般聘用人员及临时工的劳动关系由劳动代理单位代理。 公司招用初次就业或再次就业的劳。阅读剩余 0%
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