公司管理人员年度安全教育培训材料内容摘要:
特种作业人员培训 根据市劳动局下发文件中“在特殊岗位作业人员必须持证上岗,并定期进行复检”的要求。 组织在特种作业岗位工作已到复检期的员工到区经委指定的培训点进行复检培训。 复检培训时间根据区经委培训点开课时间而定。 、特殊工种培训 根据程序文件中的要求,对本年度所有新开工程中的架子工、混凝土工、防水工、电气焊工及小型机械操作工进行特殊工种培训,培训安排根据各项目部新开工程而定,培训由施工部组织实施。 、实施措施 充分发挥各部室及项目部的作用:员工培训工作是一项综合性的工作,它涉及到各部室、各项目部。 充分发挥各部室及项目部的作用就可以保证员工。公司管理人员年度安全教育培训材料
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员工正式入职后,有以下情况的可考虑适当提高其薪资级数,但需部门经理及总经理核准后才可执行。 ( 1) 新进员工学历及能力较同岗位一般工作人员更为优异时,可酌增薪级,但增加不能超过两级。 ( 2) 新进员工工作经验丰富的,可考 虑增加薪资级别数,其具体规定如下: a)现任职务与过去所任职务相同的,工作经验满三年,可增加一个薪资等级,但增加最高不能超过三级。 b)现任职务与过去所任职务相似的
出初步调整的意见,并反馈给有关预算执行部门予以修正。 (四) 审议批准。 预算管理工作组在有关预算执行部门修正调整的基础上,编制出企业预算方案,报预算管理委员会讨论。 对于不符合企业发展战略或者财务预算目标的事项,预算管理委员会应当责成有关预算执行部门进一步修订、调整。 在讨论、调整的基础上,预算管理工作组正式编制公司年度预算草案,提交董事会审议批准。 (五) 下达执行。
2员工应遵守考勤管理制度,不能无故迟到、早退、缺席、矿工。 2如果因不可抗力或自然灾害等原因的,将按正常情况出勤,事 后必须向主管领导作出书面情况说明。 2考核要素分为:出勤、迟到、早退、矿工、事假、病假、补休。 25出勤:按照公司作息时间抵达办公场所。 25迟到:晚于上班时间以 :每季度累计不超过 4 天,全年不超过 16 天,超假作辞退处理。 4 小时以内的半天计算, 57小时按一天计算。
与该员工交接其所使用的所有信息系统的账号及密码。 第六章 网络安全管理规定 第二十九条 公司所有计算机设备和所应用的信息化软件必须设置密码。 有关个人使用的计算机和信息化软件登陆密码只限于本人使用,其他人不得盗用他人的账号和密码。 第三十条 公司 所有计算机设备和 所应用的信息化软件 的个人使用账号和密码,必须在员工离职时及时收回, 并 进行 密码 修改或删 号。 第三十一条 公司所有计算机的