公司内部管理股权激励方案内容摘要：
的任 职年限条件，但经股东会批准的激励对象获得的内部管理股权的数量，根据任职年限进行分配。 个人激励基金的核算 （ 1） 每股收益 （ M） ： 每个会计年度结束后，当年激励基金（ j1）， 与当年 内部 同类 管理股份总数（ G）的 比 ，为 每一内部管理股对应收益（ M） ；M=j1/G=J*80%/G（首年为 65%） （ 2） 年度 预计股权 收益（ H）：激励对象当年 被授予的内部管理股权数量（ N），与当年每股收益 （ M） 的乘积，为当年被激励对年当年的年度收益 ；H=N*M （ 3） 年度实际股权收益 （ H1） 按 条件在预计股权收益的基础上按比例计提； 计提扣除部分次年不补； （ 4） 入职不到 3 年 的聘任管理人员，经批准 人员，虽获得股权，但当年实际的股权数量 ，按 应授予内部管理股权数量（ N）的百分比计提，分别为满 1 年 ，当年 按 30%授予 ； 满 2 年 ，当年 按 70%授予 ，满 3 年按 100%授予。 （ 5） 入职满 3 年，经内部晋升至管理岗位，经批准人员，虽获得股权，但晋升管理岗位满 1 年，当年按 50%授予，满 2 年，当年按 80%授予，满 3年按 100%授予。 （ 6） 如当年未达到可行权条件，个人按当年绩效指标考核得到年度内部管理股权数量（ N），不核算当年年度收益（ H）。 七 、 激励基金的预留 将公司会计年度的激励总基金（ J）的 80%（首年 65%） 用于当年激励的兑现，预留当年激励总基金的 20%（首年 35%） 累加至延期分配激励基金池，次年个人根据考核情况进行激励； 八 、 激励股权的价格 激励对象获得本公司内部管理股权时，无需向内部管理股权收益人 支付转让对价。 九 、 激励方案周期及行权条件 本次激励方案周期为 2020 年 1 月 1 日 — 2020 年 12 月 31 日（叁年）。 公司每一年度股权激励的实施，需达到一定的经营业绩，年度激励基金的提取以公司净利润增长率为业绩考核指标，其条件具体为： 公司年度将利润年度净利润为上年的 80%以上，按下列比例计提 ， 十 、 股权的实施操作及行权 激励股权的具体方案、数量、价格及行权方式及时间由股东会根据实际情况作出调整。 股东会作出调整后，应及时以书面形式告知激励对象。 激励。阅读剩余 0%
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