保险公司论文保险公司管理论文保险公司经营管理论文：基于我国保险公司权益的人才流失应对策略[精品论文]内容摘要：
出 更大的贡献。 与之相对应，要选拔同样绩效的员工，要发生人的重置成本，这与岗位重置成本并不是等价的。 三是企业技术或商业机密流失带来的损失。 对于公司中一些中高层的技术和管理方面的保险人才，如果他们掌握着公司核心技术机密或商业机密，离职后如果加入到竞争对手企业中去，则必然造成技术或市场机密的流失。 可能引起客户名单等商业秘密的泄露、营销网络被破坏，丧失市场优势，企业市场份额下降，销售和利润锐减。 人员离开如果泄漏了组织的内部情况可能涉及相关企业的隐私， 二、现行法律制度框架下维护我国保险公司权益的人才流失应对策略 精品行业论文 行业论文精品尽在 精品行业论文 行业论文精品尽在 尽 管一些专家提出竞业禁止的方式来避免出现上述现象。 但在实际操作中由于我们对人才的约束机制并非十分 健全，所以必然存在技术和商业机密流失的可能性以及现实，从而给公司带来难以估计的损失。 当前，在劳动者单方解除劳动合同所引起的纠纷中，保险公司提出的损害赔偿要求往往得不到劳动仲裁部门或人民法院的支持，究其原因大致有以下三种：一是劳动合同中没有约定具体的损害赔偿标准；二是约定的违约责任不符合法律规定为无效内容；三是计算的赔偿金额无根据可依。 如何有效降低人才流失对企业所造成的损失是保险公司在处理人才流失问题的过程中不可回避的现实问题。 以下针对我国保险公司人力资源管理部门提出在现行法律框架下有效维护自身权益的可行性建 议，以期达到保险公司吸引、留住优秀保险人才，实现中国保险业可持续发展的战略目标。 （一）保险公司要牢固树立对劳动力资源依法管理的意识，提高运用法律手段降低离职成本的自觉性。 保险人才在市场经济条件下进行合理流动是不可逆转的趋势，也是市场经济的规律之一。 作为人才流失企业，出现人员岗位更替时，劳动者离职成本高的问题尤为突出。 保险公司单纯依靠传统的思想政治工作及传统的道德，诸如“信任”、“忠诚”等方法是留不住人的，特别是当企业一些掌握核心资。阅读剩余 0%
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