永乐家电连锁公司薪酬管理制度(编辑修改稿)内容摘要：
员工 四、 工资发放及计算 经理级员工 计算公式 年 薪 = 月薪 12+季绩效工资 4（ 3季度奖金各占奖金总额的 20%， 4季度奖金各占奖金总额的 30%） 月 薪 = 基本工资 +职级工资 +特殊津贴 （如有） +福利 =《年薪的 70%或 60%（销售类） /12》 （福利中的“职务消费”项以报销形式支付，详见《职务消费管理规定》） 季绩效工资总额 = 季度绩效工资标准考核结果 绩效考核中目标设置、考核时间、方式见《绩效考核管理规定》 分配原则 同副总监级以上 主管级人员工资由基本工资、级差、特殊津贴（如有）、福利工资、月、季绩效工资构成。 计算公式如下： 年 薪 = 月薪 12+月绩效工资 12+季绩效工资 4 月 薪 = 基本工资 +级差 +特殊津贴（如有） +福利 +满勤奖 +月绩效工资 =《年薪的 70%或 60%（销售类） /12》 月（季）绩效工资 =月（季）绩效工资标准 * 绩效考核结果（月、季各占 50%） 管理员级（含）以下人员工资由基本工资、级差、特殊津贴（如有）、福利工资、月绩效工资构成。 计算公式如下： 年 薪 =。阅读剩余 0%
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