会展管理实践报告-xxx公司(会展企业名称)会展管理信息系统的应用方案内容摘要：
发展以及员工的成长有着积极的意义，因而 XXX 公司所构建的人事薪酬管理平台应 该能够支持相应的员工调岗管理工作。 基于调岗管理功能，应该能够记录员工调岗前的工作岗位，调岗后的工作岗位，调岗所需的工作交接内容以及相应的工作交接接手人员，以确保公司会展业务平稳进行。 此外，调岗管理，还应该支持相应的审批流程，并与员工薪资管理模块做相应的系统集成。 员工薪资管理，是 XXX 公司人事薪酬管理平台的核心功能，只有安全、可靠的员工薪资管理功能才能够确保薪酬工作的平稳开展。 员工薪资管理功能，应该能够支持员工薪资等级信息定义，不同员工的实际薪资信息维护工作，以确保 XXX公司薪资信息的准 确性与规范性。 每个月工资的发放信息，是薪酬管理中的重要功能，也是进行公司财务内审的重要依据。 由于 XXX 公司的员工薪资工作是由外部的银行进行代发的，因而应该与银行的资金管理系统通过特定的方式构建安全、高效的工资发放信息的对接工作，以降低薪酬管理工作人员的工作量。 （二）非功能性建设内容： XXX 公司所构建的人事薪酬管理平台，对数据的安全性、系统使用的便捷性以及系统界面的友好性提出了较高的要求。 因而，本系统的非功能性建设内容主要包括以下内容： ： XXX 公司所构建的 人事薪酬管理平台应该能够给用户提供前台定义数据备份任务的功能，并且能够查看系统每天的数据库备份完成情况，以帮助系统管理人员更为高效地发现系统在数据库备份工作中所存在的异常情况。 严格的用户。阅读剩余 0%
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