人力资源管理者所要具备的素质内容摘要：
心对待身边的每一个人。 一颗公平公正的心。 由于人力资源部做的事情几乎都是涉及员工和公司利益的，所以在处理各类问题上，保持公平公正非常重要，比如招聘时，能否把住“说情关”；调薪时，能否客观的评价你并不喜欢的人；处理员工的纠纷时，是否能客观地、不偏不倚的处理主 管和一般员工的对错；制定规章制度时，是否兼顾公司和员工之间的利益平衡；在人际关系的压力面前，能否坚持原则，为公司的利益作想……在工作中，人力资源管理者还会面临其他压力，但是如何成为员工信赖的人，我觉得蒙牛总裁牛根生的一句话说得很好：小胜靠智，大胜靠德。 一颗理解的心。 由于人力资源部每天都要和直线部门打交道，很多时候，人力资源培训管理者需要经常站在对方的角度上去考虑问。阅读剩余 0%
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