人力资源管理程序-v1

人力资源管理程序-v1内容摘要：

............................................... 8 苏州金商科技发展有限公司：范例文件 网址： 地址： 苏州新区科技城 电话： 051262399383 1. 目的和范围 为了对所有从事与信息安全有影响的工作人员进行管理 ,提高其业务素质和工作能力 ,确保满足相应工作的规定要求 ,对承担信息安全管理体系职责的人员规定相应岗位的能力要求，并进行培 训以满足规定要求 ,对违法信息安全的行为进行处理，特制定本程序。 本程序适用于承担信息安全管理体系规定职责的所有在职人员、临时雇用的人员，必要时还包括客户和合作方。 2. 术语和定义 ISO/IEC 27001:2020《信息技术 安全技术 信息安全管理体系要求》和 ISO/IEC 17799:2020《信息技术 安全技术 信息安全管理实施细则》规定的术语适用于本标准。 3. 引用文件 1) ISO/IEC 27001:2020。 2) 《信息安全手册》。 4. 职责 和权限 . 行政 部 1) 负责人力资源管理工作 ； 2) 负责人员的招聘、奖惩、晋升、考核、调转、离职、考勤等的工作 3) 实施，拟订、解释人力资源方面的管理制度； 4) 人员档案管理； 5) 负责公司员工的培训； 6) 负责组织对培训质量进行评估； 7) 负责编制《 公司岗位职责表 》； 8) 负责组织对人员进行任职资格认定。 . 其他 部门 1) 配合 行政部 进行人力资源的管理； 2) 负责本部门员工的岗位技能培训。 . 总经理 批准公司培训计划，批准《 公司岗位职责表 》。 苏州金商科技发展有限公司：范例文件 网址： 地址： 苏州新区科技城 电话： 051262399383 5. 任用前 . 安全角色与职责 1) 行政部 负责组织编制和保存《 公司岗位职责表 》，对本公司内每个职位的《 公司岗位职责表 》规定人员的角色和职责， 行政部 负责制定通用安全职 责，特殊安全职责由业务部门制定。 2) 行政部 对员工下发《 公司岗位职责表 》，保证员工对责任说明的理解和接受。 这个工作必须在员工上岗前完成。 行政部 要负责保持所有现有员工的所有 《公司岗位职责表》 为最新状态。 3) 员工的职责发生变化时， 行政部 要负责立即更新员工的《 公司岗位职责表 》。 行政部 应负责保证更新的《 公司岗位职责表 》确定的传达给员工。 这一工作必须在员工职责发生变化起 1周内完成。 . 人员选拔 1) 行政部 负责对本公司内各个职位的应聘人员认真筛选，按照本公司 行政部 的程序对应聘人员面试 ，填写《 面试评分表 》。 对于重要岗位的应聘人员除了 面试之外，还要 进行背景调查。 背景调查时应考虑：个人和职业推荐信，身份，学历和 /或职业资格原始文件等。 并填写《背景调查表》， 背景调查。