人力资源管理实习日志

管理，对未经明示事项的处理，应请示上级，遵照指示办理； 职员应尽职尽责、精诚合作、敬业爱岗、积极进取； 职员应严格保守公司的经营、财务、人事、技术等机密； 遵守四小时复命制，把 1%做到 100%。 职员不得利用工作时 间从事第二职业或与工作无关的活动； 职员不得损毁或非法侵占公司财务； 职员必须服从上级命令，有令即行。 如有正当意见，应在事前陈述如遇同事工作繁忙，必须协同办理，应遵从上级指挥

............................................... 8 苏州金商科技发展有限公司：范例文件 网址： 地址： 苏州新区科技城 电话： 051262399383 1. 目的和范围 为了对所有从事与信息安全有影响的工作人员进行管理 ,提高其业务素质和工作能力 ,确保满足相应工作的规定要求 ,对承担信息安全管理体系职责的人员规定相应岗位的能力要求，并进行培

员工奖金管理制度、员工福利管理制度、公司津贴管理制度、 公司薪酬管理制度 设计收获 了解到 合理确定企业内部各类人员薪酬水平，理顺企业内部分配关系，是贯彻按生产要素贡献分配原则的最终环节，关系到全体职工的切身利益，关系到能否调动全体员工 的积极性，关系到薪酬制度改革的成败，具有关键的作用。 懂得了人力资源管理的一些工具 人力资源管理 课程设计日志 第 页 日期： 年 月 日 学习内容

聘工作 第 16条 工作分析 招聘专员定期对各岗位进行工作分析，并根据工作分析结果，更新岗位说明书。 第 17条 建立并完善公司人才库 （ 1）应聘人员的简历应纳入公司的人才库。 （ 2）因工作能力稍有欠缺或相关条件与岗位不符，而不能当即录用者，可将其个人资料和面试记录，纳入储备人才库进行管理。 第 6章 附则 第 18条 本制度由公司人事行政部制定，其解释权归人事行政部所有。 第 19条

，重新对工作充满了激情。 3）工作稳定期：自从第一份业绩出来后，我的心态摆正了不少，能很坦然的对待工作的得失，并且业绩也得到了稳步提升，不再像初期那样患得患失了，同时团队精神也增强了，不想因为自己的工作失误而影响团队的业绩，拖团队的后腿是很丢脸的，自己会很内疚的。 工作表现： 从入职起就认真踏实的工作，每天都尽量早的到公司，加班到晚上九点后才离开公司，因为我深深的知道，作为新人

文缩写 ； c） : 工作流程 顺序号 ,如 08 表示第 8 个 流程。 表格 范例 记录编号 为 EOPLLY/HRR a） EOPLLY: 公司名称 ； b） HRR: 人力资源管理工作记录（ Human Resources Records ）英文缩写 ； c） : 表格记录序号 ,如 08B 表示第 8 个管理办法的第 2 个表格。 表格 记录编号 为 : EOPLLY/HRR YYY