人事档案管理工作规程内容摘要:
批手续后方可查(借)阅,填写《干部档案内部借阅登记簿》或《干部档案查阅登记登记簿》,并确保在规定期限归还。 ,其档案一般应在接到有关文件材料后的15天内转出,要严格转递手续。 一是详细填写《干部人事档案转递通知单》;二是对档案进行密封,并加盖密封章;三是登记编号后,由专人送取或交单位文 书通过机要交通转递,不准用普通方式邮寄或交本人自带,并在《干部档案材料转递登记簿》进行登记。 ,要在接到有关干部的任免、调动等文件材料后及时向有关单位催要。 对转入的干部人事档案,要认真检查核对,对不符合《干部档案工作条例》等有关规定的档案,要限期整理、收集补充材料或立即退回、转给有关单位;对符合要求的档案要及时办理回执手续,并在《干部档案材料接收登记薄》登记。 档案管理人员每年应对保管的干部档案全面检查核对一致,确保管。人事档案管理工作规程
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成 业绩考核成绩( 100 分) 50%= 50 分 勤 (勤力) ( 10分) ,有效率 ( 5 分) 效率很高,勤力聪明,常提前完成工作。 工作勤奋,总能准时完成工作。 努力工作,偶有拖延现象。 常不能依时完工作,甚至催促仍落后。 5~ 4 3 2 1~ 0 、出席活动、会议 ( 5 分) 准时上下班,全勤,无病假,准时出席会议、活动。 迟到早退未超10 分钟,会议偶有迟到。
,部门总监根据员工及其直接经理的意见,确定考核结果,填写《人事变动表》,并报人力资源部批准 20 日前,人力资源部根据部门总监及公司领导意见,给被考核人出具《转正通知单》,重要的职位变化同时在全公司范围内通告 考核不合格,延长试用期或终止试用 17 第六章 员工内部调动工作流程 一、 工作目标 1. 通过人事调整,合理使用组织的人力资源。 2. 达到工作与人力资源的最佳匹配,使人尽其才