人力資源管理程序全集

人力資源管理程序全集内容摘要：

成 业绩考核成绩（ 100 分） 50％＝ 50 分 勤 （勤力） （ 10分） ，有效率 （ 5 分） 效率很高，勤力聪明，常提前完成工作。 工作勤奋，总能准时完成工作。 努力工作，偶有拖延现象。 常不能依时完工作，甚至催促仍落后。 5～ 4 3 2 1～ 0 、出席活动、会议 （ 5 分） 准时上下班，全勤，无病假，准时出席会议、活动。 迟到早退未超10 分钟，会议偶有迟到。 迟到早退未超30 分钟，缺席会议、活动 1次以内。 迟到早退超过30 分钟，或旷工，会议、活动缺席≥ 2 次。 5～ 4 3 2 1～ 0 附表二：适用于业务及市场策划人员 考核内容 考 评 细 则 及 分 值 德 （态度） （ 15分） （ 5 分） 能严格遵守公司规章制度，无任何违纪现象表里如一。 基本遵守公司规章，很少违规。 偶有违纪违规现象但尚能及时纠正。 经常不遵守公司规章，纪律意识差，且屡教不改，表里不一。 7～ 6 5～ 4 3 2～ 0 （ 5 分） 良好的品行，可靠，不自私，敬业，责任心强，能彻底完成任务，可放心交付工作。 勤奋努力，热爱本职工作，有时也会专研业务。 投入感一般 ，对本职工作态度中庸。 对本职工作缺乏动力，工作马虎，常不达要求。 8～ 6 5～ 4 3 2～ 0 3. 心 理 健 康EQ （ 5 分） 成熟，工作不受情绪影响，能承受压力。 有时难控制情绪激动。 受到打击或不如意情绪会波动数天。 经常感情用事，脆弱，脾气暴躁。 5～ 4 3 2 1～ 0 能 （能力） （ 25分） 能 （ 5 分） 具有超出本职工作的知识技能，非常善于学习。 具备完全满足工作要求的知识技能，且善于学习。 能基本掌握知识，能操作但专业性一般，尚能满足工作要求。 知识技能缺乏，致使工作延误，不善学习。 5～ 4 3 2 1～ 0 力 （ 4 分） 能常对工作采用新办法或提出新建议。 有时能主动提出或采用新办法新思维，但实施力不够。 创新力一般，在提点下能融会贯通。 工作方法守旧，不愿变革，甚至认为麻烦。 4 3 2 1～ 0 （ 4 分） 谈判能力极强，谈判中总能取得好的结果。 具备较好的谈判能力，能胜任工作。 谈判能力一般，勉强符合工作要求。 谈判能力较差，工作常常达不到要求，甚至无法完成工作。 4 3 2 1～ 0 （ 4 分） 社会关系好，非常擅长社交，并喜爱社交活动。 有较好的社交能力，有好的人际关系。 有一定的社交能力，能符合工作要求。 社交能力欠缺，对工作常造成困难，甚至对社交具恐惧感。 4 3 2 1～ 0 力 （ 4 分） 保持与上下级，平级及客户的良好沟通，非常积极主动地与人合作。 合作性好，关系融洽，具一定的团队意识。 合作性一般，可达到工作要求，能保持稳定的关系。 不合群，关系紧张，很少与人合作，上司与同事非常反感。 4 3 2 1～ 0 力 （ 4 分） 有计划 ，分步骤，按重要性工作，及时调整。 工作有一定计划性，也能及时调整。 计划控制能力一般。 工作常无计划，丢三落四。 4 3 2 1～ 0 绩 （业绩） （ 50分） 成 成 业绩考核成绩（ 100 分） 50％ =50 分 勤 （勤力） （ 10分） ，有效率 （ 5 分） 效率很高，勤力聪明，常提前完成工作。 工作勤奋，总能准时完成工作。 努力工作，偶有拖延现象。 常不能依时完工作，甚至催促仍落后。 5～ 4 3 2 1～ 0 勤情况、出席活动、会议 （ 5 分） 准时上下班，全勤，无病假，准时出席会议、活动。 迟到早退未超10 分钟，会议偶有迟到。 迟到早退未超30 分钟，缺席会议、活动 1次以内。 迟到早退超过 30分钟，或旷工，会议、活动缺席≥ 2 次。 5～ 4 3 2 1～ 0 附表三：适用于非技术 /管理 /销售人员 考核内容 考 评 细 则 及 分 值 德 （态度） （ 15分） （ 5 分） 能严格遵守公司规章制度，无任何违纪现象表里如一。 基本遵守公司规章，很少违规。 偶有违纪违规现象但尚能及时纠正。 经常不 遵守公司规章，纪律意识差，且屡教不改，表里不一。 5～ 4 3 2 1～ 0 （ 5 分） 良好的品行，可靠，不自私，敬业，责任心强，能彻底完成任务，可放心交付工作。 勤奋努力，热爱本职工作，有时也会专研业务。 投入感一般，对本职工作态度中庸。 对本职工作缺乏动力，工作马虎，常不达要求。 5～ 4 3 2 1～ 0 3. 心 理 健 康EQ （ 5 分） 成熟，工作不受情绪影响，能承受压力。 有时难控制情绪激动。 受到打击或不如意情绪会波动数天。 经常感情用事，脆弱，脾气暴躁。 5～ 4 3 2 1～ 0 能 （能力） （ 20分） 能 （ 5 分） 具有超出本职工作的知识技能，非常善于学习。 具备完全满足工作要求的知识技能，且善于学习。 能基本掌握知识，能操作但专业性一般，尚能满足工作要求。 知识技能缺乏，致使工作延误，不善学习。 5～ 4 3 2 1～ 0 力 （ 5 分） 能常对工作采用新办法或提出新建议。 有时能主动提出或采用新办法新思维，但实施力不够。 创新力一般，在提点下能融会贯通。 工作方法守旧，不愿变革，甚至认为麻烦。 5～ 4 3 2 1～ 0 力 （ 5 分） 保持与上下级，平级及客户的良好沟通，非常积极主动地与人合作。 合作性好，关系融洽，具一定的团队意识。 合作性一般，可达到工作要求，能保持稳定的关系。 不合群，关系紧张，很少与人合作，上司与同事非常反感。 5～ 4 3 2 1～ 0 力 （ 5 分） 有计划，分步骤，按重要性工作，及时调整。 工作有一定计划性，也能及时调整。 计划控制能力一般。 工作常无计划，丢三落四。 5～ 4 3 2 1～ 0 绩 （业绩） （ 55分） （ 10 分） 经常超过计划完成工作，工作成果多。 工作量饱满，无多少空闲时间。 工作量基本饱满，符合工作要求。 工作量不足，经常延后工作计划，甚至不能完成工作计划。 10～ 8 7～ 5 4～ 3 2～ 0 （ 10 分） 工作效果优秀，常常超出期望值。 工作效果较好，符合工作要求。 工作效果一般，尚符合工作要求。 工作效果一般，有时会出错，并且没有改进。 10～ 8 7～ 5 4～ 3 2～ 0 （ 35 分） 周计划承诺 月计划承诺 部门目标完成 公司目标完成 此部分业绩分为 35 分 勤 （勤力） ，有效率 （ 5 分） 效率很高，勤力聪明，常提前完成工作。 工作勤奋，总能准时完成工作。 努力工作，偶有拖延现象。 常不能依时完工作，甚至催促仍落后。 5～ 4 3 2 1～ 0 （ 10分 ） 、出席活动、会议 （ 5 分） 准时上下班，全勤，无病假，准时出席会议、活动。 迟到早退未超10 分钟，会议偶有迟到。 迟到早退未超30 分钟，缺席会议、活动 1 次以内。 迟到早退超过30 分钟，或旷工，会议、活动缺席≥ 2 次。 5～ 4 3 2 1～ 0 附表四：适用于管理人员 考核内容 考 评 细 则 及 分 值 德 （态度） （ 15分） （ 5 分） 能严格遵守公司规章制度，无任何违纪现象表里如一。 基本遵守公司规章，很少违规。 偶有违纪违规现象但尚能及时纠正。 经常不遵守公司规章，纪律意识差，且屡教不改，表里不一。 5～ 4 3 2 1～ 0 （ 5 分） 良好的品行，可靠，不自私，敬业，责任心强，能彻底完成任务，可放心交付工作。 勤奋努力，热爱本职工作，有时也会专研业务。 投入感一般，对本职工作态度中庸。 对本职工作缺乏动力，工作马虎，常不达要求。 5～ 4 3 2 1～ 0 3. 心 理 健 康EQ （ 5 分） 成熟，工作不受情绪影响，能承受压力。 有时难控制情绪激动。 受到打击或不如意情绪会波动数天。 经常感情用事，脆弱，脾气暴躁。 5～ 4 3 2 1～ 0 能 （能力） （ 25能 （ 5 分） 具有超出本职工作的知识技能，非常善于学习。 具备完全满足工作要求的知识技能，且善于学习。 能基本掌握知识，能操作但专业性一般，尚能满足工作要求。 知识技能缺乏，致使工作延误，不善学习。 5～ 4 3 2 1～ 0 分） （ 4 分） 擅长教导下属，使下属提升技能和学习能力。 能有效教导下属，使下属顺利完成工作。 尚能指导下属完成工作。 缺乏指导下属的方法，下属很难学习，致使内部时有怨言。 4 3 2 1～ 0 力 （ 4 分） 能常对工作采用新办法或提出新建议。 有时能主动提出或采用新办法新思维，但实施力不够。 创新力一般，在提点下能融会贯通。 工作方法守旧，不愿变革，甚至认为麻烦。 4 3 2 1～ 0 力 （ 4 分） 保持与上下级，平级及客户的良好沟通，非常积极主动地与人合作。 合作性好，关系融洽，具一定的团队意识。 合作性一般，可达到工作要求，能保持稳定的关系。 不合群，关系紧张，很少与人合作，上司与同事非常反感。 4 3 2 1～ 0 力 （ 4 分） 有计划，分步骤，按重要性工作，及时调整。 工作有一定计划性，也能及时调整。 计划控制能力一般。 工作常无计划，丢三落四。 4 3 2 1～ 0 （ 4 分） 对事物判断准确、迅速。 具备良好的判断力，能胜任工作。 判断能力尚符合工作要求。 判断能力较差，常发生判断错误，经常影响工作。 4 3 2 1～ 0 绩 （业绩） （ 50 （ 25 分） 经常超过计划完成工作，工作成果多。 工作量饱满，无多少空闲时间。 工作量基本饱满，符合工作要求。 工作量不足，经常延后工作计划，甚至不能完成工作计划。 25～ 20 19～ 14 13～ 8 8～ 0 分） （ 25 分） 工作效果优秀，常常超出期望值。 工作效果较好，符合工作要求。 工作效果一般，尚符合工作要求。 工作效果一般，有时会出错，并且没有改进。 25～ 20 19～ 14 13～ 8 8～ 0 勤 （勤力） （ 10分） ，有效率 （ 5 分） 效率很高，勤力聪明，常提前完成工作。 工作勤奋，总能准时完成工作。 努力工作，偶有拖延现象。 常不能依时完工作，甚至催促仍落后。 5～ 4 3 2 1～ 0 、出席活动、会议 （。