人力資源管理程序

人力資源管理程序内容摘要：

聘者，介绍公司情况 d. 组织面试及考试、测验 e. 对应聘者的历史及背景进行必要的调查 f. 确定录用人选 招聘渠道： a. 通过广告招聘 文件名称：人力资源管理程序 文件编号： 制定日期： 2020/04/08 页 码： 4 生效日期 b. 内部推荐 c. 内部晋升选拔 d. 从应届毕业生中招聘 e. 职业介绍所与人才交流市场 f. 网上招聘 依人力之具体职位情形及外部人力资源供给状况来决定招聘 渠道。 C. 招聘 a．招聘广告之制作：由人发课根据【 年（季）度人力招募 计划】需求和公司经营理念及根据通过招聘所达到目的而定 b．人发课在依公司职位之需求及企业文化、环境状况、对求职者之求职简历进行筛选。 c．人发课根据其公司文化环境、经营理念、品质方针和【职务说明书】、【工作说明书】组织建立不同职位之招聘测试题库， (测试题应包括专业知识和技能考试 ,能力、个性品质、职业兴趣、动机和需求等方面的测试内容 )； 对于部门经理以下之职位测试题，制定人发课应与其部门经理取得沟通，对于部门经理级职位之测试题的制定，应与总经理取得沟通。 在 以 测 试题进行招聘测试的运作中，根据其岗位需求，可进行行为模拟或引进 人才测评软件进行测试。 D．招聘面试 根据公司之实际情况制定【面试提纲】或【面试评价表】。 ，依测试成绩由人发课决定其面试人选，并组织进行面试（面试考官将由人发主管、用人单位主管和独立评选人组成），面试方法、过程将由面试考官决定和控制。 ， 由 面试考官共同 确定其录用与否，如被录用，则由人发课进行录用通知、报到等方面将按【人事 管理 规定 】 执行，如未被录用，则由人发课对求职者予以辞谢。 人力培训和开发 文件名称：人力资源管理程序 文件编号： 制定日期： 2020/04/08 页 码： 5 生效日期 依 【 教育训练指导书 】和【绩效管理办法】及【人事管理规定】执行。 绩效考评 依【 绩效管理办法 】和 【 教育训练指导书】 执 行。 薪酬和福利管理 依。