人事管理制度员工奖励与惩罚条例医疗管理办法员工保险办法临时工使用管理办法职称管理规定

人事管理制度员工奖励与惩罚条例医疗管理办法员工保险办法临时工使用管理办法职称管理规定内容摘要：

疗保险解决。 补充医疗保险在工资总额 4％以内的部分，从职工福利费中列支。 福利费不足列支的部分经财政部门核准后列入成本。 第五章 医疗费报销范围 第十条 公司应按照当地社会医疗保险部门公布的就医和购药清单确定可报销或不可报销范围。 公司定期向员工公布。 第十一条 一般而言，公司暂确定以下标准： 1. 下列费用属报销范围： 药品费、住院费、理疗费、注射费、手术费、检验费、 X 光透射费、照片费、计划生育费、接生费（独生）、针灸费、敷料费、住院煎药费、危重输血费、公司体检费。 2. 下列费用不属报销范围： 挂号费，出诊费，门诊煎药费，押瓶费，装配假眼、牙齿、假肢、皮钢背甲、腰围、眼镜、胃托、鞋垫、拐杖、助听器，割狐臭，矫形，整容，证书费，配药用肉、鸡、酒、蛋、蜂蜜、桂圆等，取暖费，陪侍费，转院费，特护费，娩期婴儿护理费，环卫防疫设备费，医学研究费，以及违法乱纪造成伤害、酗酒、自杀发生的急救住院费，体检性质的 X 光透视、照片，一般报考学校、出国、进修、婚前检查费用。 第六章 医疗程序 第十二条 员工须到公司指定或认可的医院就诊。 第十三条 依据医生诊断证明，决定病假、住院、 转院等，并及时向人事部通报。 第十四条 病愈或长病者中填报医疗费报销单，经人事、财务部审查、审核，报总经理批准。 第十五条 病假期员工应与其主管保持联系，使公司了解其健康状况。 第十六条 病愈后交付医院证明，回本部门安排继续工作。 第七章 工伤处理 第十七条 员工发生工伤事故，首先积极入院治疗，公司有必要时，应调动人员照顾。 9 第十八条 公司组成医务鉴定小组，对员工伤残状况进行鉴定，鉴定范围： 1. 员工病伤残的状况及程度； 2. 员工是否能继续工作； 3. 员工是否享受劳动保险； 4. 鉴定后向公司写出书面报告及建议。 第十九条 医务鉴定小组如对员工就诊医院诊断证明持有异议，可另指定医院复查。 第二十条 公司和员工就其因病伤疗养、提前退休、长假后复工、劳动保险待遇等进行磋商，达成协议。 第八章 附 则 第二十一条 退休人员参加基本医疗保险，个人不缴纳基本医疗保险费，对其个人帐户的计入金额和个人负担医疗费的比例给予适当照顾。 第二十二条 下岗职工的基本医疗保险费，由再就业服务中心按本地职工平均工资的 60％为基数代职工缴纳，并享受相应的医疗保险待遇。 第二十三条 本办法由人事部会同 财务部解释执行，经公司总经理办公会议通过颁行。 员工保险办法 第一章 总 则 第一条 为实施公司福利制度方案，构造合理的员工保险体系，特制定本办法。 第二章 社会保险险种 第二条 离退休养老保险。 1. 公司各类职工按国家规定，均应办理强制性养老保险社会统筹； 2. 实行企业缴费与个人缴费相结合，具体缴费比例由当地政府文件规定； 3. 养老金的计发根据当地政府社会保险部门文件规定。 第三条 公司具有较好财务状况时，可为职工办理补充性养老保险，所需费用从公司自有资金中的奖励福 利基金中支付。 鼓励并协助职工参加储蓄性养老保险。 第四条 医疗保险。 10 1. 当地有医疗保险社会统筹时，公司应按规定参加，为全体职工办理相应的手续； 2. 当地总工会组织大病、重病统筹时，公司应积极参加。 第五条 失业保险。 公司按政府有关规定，向当地失业保险办理有关手续。 公司按全部职工工资总额的 ％（一般为 ％，最多不超过 1％）缴纳失业保险费。 第六条 失业保险领取标准。 1. 失业前在企业连续工作 1 年以上不足 5 年，领取最长期限为 12 个月； 2. 失业前在企业连续工作 5 年以上，领取最 长期限为 24 个月。 失业救济金相当于当地社会救济金的 120％～ 150％。 第七条 失业保险领取或失去资格的情形。 1. 领取资格情形： （ 1） 公司依法破产后； （ 2） 职工在公司整顿期被精减； （ 3） 公司被撤销解散后； （ 4） 职工终止或解除了劳动合同； （ 5） 被辞退、除名或开除。 2. 失去资格情形： （ 1） 领取期限届满； （ 2） 参军或出国定居； （ 3） 重新就业； （ 4） 无正当理由，两次拒绝接受就业机构介绍的工作； （ 5） 在领取期间被劳教或被判刑。 第八条 意外伤害保险。 公司为危险工作岗位或全体职工，向当地商业保险机构办理有关意外伤害保险手续。 公司自行确定意外伤害保险投保范围。 11 第九条 随着社会保险的发展和提供的保险商品越来越多，公司应精心选择合适的保险机构和保险品种，以求获得低成本、高效益的保险效果。 第三章 公司内部保险待遇及措施 第十条 退职养老保险。 职工丧失劳动能力，但未达到退休条件，根据规定，退职后可按月发给本人标准工资 ％（如 40％）的生活费。 第十一条 疾病保险。 1. 对长期固定工： （ 1） 患病停工治疗在 6 个月。