人事档案管理工作流程doc-人事档案管理工作流程内容摘要:
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疗保险解决。 补充医疗保险在工资总额 4%以内的部分,从职工福利费中列支。 福利费不足列支的部分经财政部门核准后列入成本。 第五章 医疗费报销范围 第十条 公司应按照当地社会医疗保险部门公布的就医和购药清单确定可报销或不可报销范围。 公司定期向员工公布。 第十一条 一般而言,公司暂确定以下标准: 1. 下列费用属报销范围: 药品费、住院费、理疗费、注射费、手术费、检验费、 X 光透射费、照片费
的工作内容和实施要点。 ( 1)准备阶段。 明确绩效管理对象,以通讯各个管理层级的关系。 根据绩效考评的对象,正确的选择考评方法。 确定考评方法时要考虑 ; ;。 根据考评的具体方法,提出企业各类人员的绩效考评要素(指标)和标准体系。 对绩效管理的运行程序、实施步骤提出具体要求。 ( 2)实施阶段。 通过提高员工的工作绩效增强核心竞争力。 收集信息并注意资料的积累。 ( 3)考评阶段。
部门需求计划表 人员增补申请表 应聘人员登记表 应聘人员工资经历、社会关系情况表、 担保书、服务自愿书 职员转正考核表 工资通知表 职员调动、晋升申报表 解职职员申请表 工作移交清单二附文 职员试聘协议 职员聘用合同 职员招聘程序 职员辞退程序表一 年部门增员计划表 部门计划编制日期负责人工作岗位职务类别工作职责现有人数增加人数小计合 计部门主管审批:注:表中类别一栏为A 、正式员工 B
查报告及有关情况的遗书。 其他可供组织参考的有保存价值的材料。 二、人事档案材料的归档要求 必须是办理完毕的正式文件材料。 归档材料应真实,完整齐全、文字清楚,对象明确,手续完备,需经组织审查盖章或本人签字的,盖章签字后方能归入本人档案。 干部人事档案材料,必须统一使用标准十六开 规格的办公用纸,不得使用圆珠笔、铅笔或红色及纯天蓝色墨水和复写纸书写。 形成的档案必须是原件