欧龙电气(印制电路板)公司绩效考核管理办法(编辑修改稿)内容摘要：
员工惩罚分为四种方式： 通报批评：于公司集会时或在宣传栏中通报处分，并予以 10―― 50 元的经济处罚； 警告：于公司集会时或在宣传栏中通报处分，并予以 50―― 100 元的经济处罚； 记过：于公司集会时或在宣传栏中通报处分，并予以 100―― 500 元的经济处罚； 开除：于公司集会时或在宣传栏中通报处分，终止劳动合同，并予以 100― 500元的经济处罚。 通报批评。 有下列情形之一者，予以通报批评： 工作时间串岗、闲谈或从 事本职工作以外事情的。 不按规定着装、佩戴厂牌，经批评教育三次不改者。 未经允许，上班时间擅自占用公司费用拔打私人长途电话。 因工作调整，不能及时办理移交工作，影响公司工作进程者。 违反宿舍有关管理规定，情节较轻或初犯者。 在公司禁烟区域吸烟的。 乱扔果皮、杂物（食物）等不注重个人卫生和公共卫生行为的。 温州欧龙电气有限公司 文件名： 绩效考核办法 文件类别： 文件编号： 页 数： 第 6 页 共 10 页 作 业 指 导 书 版 本 号： A 生效日期： 个人过失导致工作失误，情节轻微者。 违反公司的其它规章制度，情节轻微的。 警告。 有下列情形之一者，予以警告： 对上级指示及有期限命令，未能按时完成且无合理解释，影响公司权益者。 不服从上级工作安排，不尊重上级，对工作造成不良影响者。 上班时间做与工作无关的事项，出现二次因相同原因而被通报批评者。 工作效率低，工作不负责，粗心大意造成公司损失者。 巧立名目，假公济私，情节较轻者。 有损公司声 誉行为，情节较轻者。 旷工一天以内者。 公开散布影响公司声誉和同事关系言论者。 一年内第三次通报处分的。 违反公司的其它规章，情节较轻的。 记过。 有下列情形之一者，予以记过： 上班时间躺卧休息，怠忽工作。 在工作场所喧哗、嬉戏、吵闹，影响、干扰正常工作秩序并不听劝告者。 伪造考勤记录，代人打卡者。 不服从上级工作安排，顶撞上级，情节较重者。 工作不负责任，造成公司较大损失者。 有损公司声誉行为，情节 较重者。 旷工一天以上，二天（含）以内者。 一个月内 5 次以上迟到、早退的。 温州欧龙电气有限公司 文件名： 绩效考核办法 文件类别： 文件编号： 页 数： 第 7 页 共 10 页 作 业 指 导 书 版 本 号： A 生效日期：。阅读剩余 0%
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