[浙江大学管理学]99－11浙大管理学考研真题试卷

[浙江大学管理学]99－11浙大管理学考研真题试卷内容摘要：

，他们会认为自己的收过低或过高。 这种不公平感出现后，员工们就会试图去纠正它。 这就是公平理论的基本观点。 控制工作通过检查、监督、对所出现的偏差加以纠正，从而确保整个计划及组织目标的实现。 控制的过程包括：（ 1）衡量实际绩效：综合使用来自个人观察、统计报告、口头汇报、书面报告等四种信息，尽量采用定量方法，辅之以定性方法。 （ 2）将实际绩效与标准进行比较：确定偏差范围。 （ 3）采取管理行动来纠正偏差或 标准：可以立即纠正或根本纠正，但修订标准要应特别小心。 （ 1）设计包括组织内部分工和组织内部关系的组织模式。 （ 2）通过充分发挥组织中每一个成员的才能获得专业化的优越性。 （ 3）协调组织中各部分的活动，以确保组织目标的实现。 论诉题 答： a) 组织目标是指一个组织在未来一段时间内要实现的目的。 组织目标的特点。 （ 1）多重性：实际目标不会是单一的。 组织会有真实目标与宣称目标，组织对外宣称的目标往往取决于听众想听什么。 （ 2）差异性：组织目标是组织在未来一段时间内要实现的目的，不同的组织具有不同的组织 目标。 （ 3）层次性：组织目标往往按其重要性或所涉及的范围大小分等分层。 一般地组织目标可按重要性分为总目标、战略目标、行动目标三个层次。 （ 4）时间性：按照时间跨度的不同，组织目标可分为长期目标可分为长远目标、中期目标和近期目标。 组织目标的作用。 管理表现为有效实现目标的过程，组织目标是管理者和组织中一切成员的行动指南。 目标规定了每个人在特定时期内要完成的具体任务，从而使整个组织的工作能在特定的时刻能够充分地融为一体。 没有明确的目标，整个组织就会成为一盘散沙，管理也必然是杂乱的、随意的，组织中的任何人或者集 体都不能指望有有效地实现其希望，组织也就失去其存在的价值。 因此，组织目标是组织存在的前提，是组织开展各项工作的基础，在管理中起着重要作用：（ 1）组织目标是组织进行决策的基本依据；（ 2）努力是否符合目标是高效率的前提；（ 3）组织目标是组织内部协调的准则；（ 4）组织目标是业绩考核的基本依据。 答： b) 需要层次论（马斯洛的需求五层次理论）。 （ 1）生理需要：食物、水、住所、性满足以及其他方面的生理需要。 （ 2）安全需要：保护自己免受身体和情感伤害的需要。 （ 3）社会需要：友谊、爱情、归属及再给接纳方面的需要。 （ 4） 尊重需要：内部尊重包括自尊、自主、成就感，而外部尊重含地位、认可、关注等。 （ 5）自我实现需要：成长与发展，发挥自身潜能、实现自我理想的需要。 这是一种追求追求个人能力极限的内驱力。 马斯洛理论有二个基本论点：（ 1）人是有需要的动物，已经得到满足的需要不能再起激励的作用；（ 2）人的需要具有层次性，只有前一层需要得到满足后，上一层需要才显出其激励作用。 根据需求层次理论，激励时要考虑激励对象所处的需求层次，所以激励方法的选择也要具体个人具体分析，对于处于第一层次的人来说，主要采取物质激励。 对于第二层次的来说，以物质 激励为主精神激励为辅。 对于第三层次的来说，就要以精神激励来实现了。 第四层次的就要在精神上激励的同时进行社会激励了。 第五层次的人，由于追求的时一种满足感了，所以也是侧重精神激励，同时要给这部分人有施展才能的机会和舞台。 c)情景分析题（本题满分 18 分） 究竟是谁的责任 某天深夜，总经理偶尔发现加油站员工在值班期间违规睡觉。 第二天他便把企管部经理叫到办公室批评了一顿，责怪企管部监督不力，制度执行不严。 企管部经理感觉很委屈：相关公司制度企管部已经认真制定完成，向公司各个部门交代沟通也很清楚，并且企管部也在认真的 监督检查各部门的执行情况，但是不可能面面俱到，深夜里发生这种事，企管部也没有办法避免；况且加油站作为企管部的平级部门，企管部经理没有权利直接指挥加油站经理，发生这种事情，也就不应该由企管部承担责任（挨骂），而应由加油站经理负责。 在该公司中，组织手册中规定：总经理负责全面主持公司的管理和业务；企管部经理作为公司综合管理部门负责人，主管公司规章制度的组织修订、监督执行以及对公司各部门的考核奖惩；加油站作为公司下属业务部门，等级上与企管部平级，其经理作为该业务部门负责人，负责实施该部门的业务运作和管理。 请问： 在这件事情里，到底谁应该负责任，应负什么责任。 怎样做才能避免此类事件的发生。 答：在这件事上三个经理都要负上责任。 对于总经理来说，它负责全面主持公司的管理和业务，在这件事上，是他对加油站经理监督不力。 没有使加油站经理很好的完成工作而造成的，所以总经理要负主要领导责任。 对于企管部经理来说，由于企管部经理作为公司综合管理部门负责人，主管公司规章制度的组织修订、监督执行以及对公司各部门的考核奖惩。 在监督公司规章制度的执行方面企管部经理做的不好，没有使加油站经理很好的做到监督。 对于加油站经理来说，他 要负具体的领导责任，这件事发生在加油站，属于它的管辖范围，在它的职责就是保证加油站工作的良好开展，而它由于没有很好的监督下属导致事情的发生所以它也要负上责任的。 为了避免类似事件的发生，总经理应该进行一次工作上的再设计，认真划分好各个部门的具体工作任务以及赋予各个部门做好这些工作所必须的相应职权。 部门任务的分配要具体情况具体分析，什么事这个部门做而另一个部门不能插手，什么事由几个部门共同来完成，具体负总责的是谁等，都要有明确的规定。 同时在进行考核时也要具体问题具体分析，要弄清楚是由哪些人对某件事情负责 ，它承担多大的责任以及应当受到什么样的奖励或是惩罚。 2020 年答案 一、 名词解释 计划工作 ,即选定任务和目标以及达成这些目标或完成任务的行动，它需要作出决策，以便在未来的各种行动方案中进行选择。 领导者，指拥有领导职权的人以及能够影响他人的人 动机指个体通过高水平的努力而实现组织目标的愿望，而这种努力能够满足个体的某些需要。 组织指一个正式的有意形成的职务结构或职位结构。 职权：指管理职位所固有的发布命令和希望命令得以执行的这样一种权力。 激励：一切内心要争取的条件 、希望、愿望、动力等都构成对人的激励，它是人类活动的一个内心状态。 二、 填空 组织环境 未解决的问题 战略计划 预算 管理跨度 规范 安全、地位、自尊、归属 概率 有效性 三、 简答题 答：目标管理是一种管理体系，由下级同他们的上级一起确定具体的绩效目标，定期对实现目标的进展情况进行检查，报酬的分配是基于目标的实现情况。 目标管理通过一种专门的过程使目标具有可操作性，这种过程一级接一级的将目标分解到组织的各个单位，每个人对它的所在单位成果的贡献都很 明确。 如果个人实现了目标，则所在单位实现目标，从而整个组织的总体目标也实现了。 答：赫茨伯格的双因素理论认为个人与工作的关系是一个基本方面，个人对工作的态度在很大程度上决定着任务的成功与失败。 它把导致工作满意的因素称为激励因素，满意的对立面不是不满意而是没有满意，把导致工作不满意的因素称为保健因素，不满意的对立面不是满意而是没有不满意。 答：管理者是在组织中指挥他人完成具体任务的人，管理者的职责是完成所分派活动的义务。 一个人得到某种权利，也应相应得到责任，授权不授责只能导致权利滥用。 管理者的职责 分为执行职责和最终职责。 管理者应对他授予了执行职责的下属人员的行动负最终负责，并下授与其职权相当的执行职责，最终职责属于管理者，不能下授。 答：管理是指同别人一起或通过别人使工作完成的更有效的过程。 有效地管理，则是指既要讲究效率又要讲究效益。 效率是指投入与产出比，效益则是指目标达成度。 有效地管理不仅要求效率高，即用比较经济的方法达到预定的目标，即把事情做好做对的事情。 答（ 1）人员控制，为实现组织目标等管理者必须依靠下属员工，因此使员工按期望的方式去工作是十分重要的。 （ 2）财务控制，每个企业的目 标都是为了取得一定的利润，在追求者一目标时管理者必须进行财务控制。 （ 3）作业控制，一个组织的成功在很大程度上取决于它在提供和生产产品过程中的效率和效益，作业控制则满足了折椅要求。 （ 4）信息控制。 一个管理者需要信息来完成他们的工作，及时而准确的信息能使管理者更有效率和效果。 （ 5）组织绩效控制，通过控制绩效是管理者掌握组织工作的效果。 答：（ 1）分工明确，明确授权给谁和授权什么。 （ 2）具体指明下属的权限范围。 （ 3）允许下属参与即允许下属参与该任务的决策。 （ 4）通知他人授权已经发生。 不仅管理者和下属，而且和 授权活动有关的人都应该告知。 （ 5）建立反馈控制机制，以监督下属的工作过程并保证任务按预期的完成。 四、 论述题 答：在上个世纪管理才被系统的加以研究，逐渐形成一种共同的只是体系，成为一门正式的学科。 特别是上世纪初，管理经历了一个多样化的时期，产生了科学管理，一般行政管理理论，人力资源管理理论，定量管理理论等。 （ 1）科学管理理论是美国人泰勒提出的，它是指采用科学方法来确定从事某项工作的最佳方法。 （ 2）一般行政管理理论发展了关于管理者的工作是什么以及有效的管理有那些因素构成的原理。 （ 3）人力资源管理理论专 注与人类行为的管理研究，最有名的霍桑实验关注组织中人的因素，人际关系运动则认为感到满意的工人将会是有生产性的工人。 （ 4）定量管理理论则利用定量技术来改进决策制定，它包括统计学的应用，最优化配置，信息模型和计算机模拟。 近年来管理理论又有新的突破，产生了过程、系统、 变管理理论。 （ 1）过程管理理论认为管理是履行计划、组 织、领导、控制职能过程（ 2）系统理论则是指一种将组织 看作各个部分相互联系相互依赖的集合的理论。 （ 3）权变理论则是识别和响应情景变量变化的理论。 答：组织文化是指一个组织共同的内涵系统， 是一个组织共同的价值观，它在很大程度上决定着雇员的行为。 组织文化一般是以下两方面相互作用的结果，第一创始人的倾向性和假设。 第二第一批成员从自己的经验中悟到的东西。 组织文化分为强文化和弱文化，强文化是指关键价值观被强烈坚持和广泛认同的组织文化比弱文化对组织的影响更大。 一个组织的文化强弱与否取决于组织的规模、历史、雇员的流动程度以及文化起源的强烈程度。 （ 2）一个组织的文化会制约着管理者涉及所有制能的决策选择。 组织文化对管理者的计划有影响，他影响计划应包含的风险度，计划是由群体还是个人制定，管理者参与环境扫描的 程度。 组织文化影响管理者的组织工作，包括雇员工作应具有的自主性程度、任务应由小组还是个人来完成、部门经理间的相互联系程度。 组织文化影响领导工作，包括管理者关于若干工作满意度的程度、那种领导方式更有效、是否所有的分歧都应消除。 组织文化影响控制，包括是否允许雇员自主控制还是施加外部控制、雇员绩效评价中应强调哪些标准、个人经算超支将会引起什么反响。 答：需求层次理论认为人们都有五个层次的需要，即生理、安全、社会、尊重、自我实现的需要，其中生理需要和安全需要属于低层次需要，其他三项属高层次需要。 当某人的一种需 要得到满足时，另一种更高层次的需要会占据主导地位，个体需要会逐层上升。 从激励的角度看，没有一种需要会得到满足，但是要得到部分满足时个体就会追求其他方面的需要，根据这一理论，金钱在激励中又很的作用，特别是在低层次时，在满足高层此需要时，金钱也有作用，他能满足尊重和自我实现的需要。 （ 2）公平理论认为员工首先要思考自己的收入与付出比率，然后将自己的收入付出比和他人的收入付出比相比教，如果员工感到自己的与他人的相同，则为公平状态。 不同则产生不公平状态，当产生不公平感时员工就试图去纠正他，根据这一理论当用金钱去激励 员工时，员工将自己的收入与付出比与他人作比较，如果高则会觉得公平，金钱的作用在这种情况下就是使员工感到公平。 2020 试题 一、 填空 一般环境、具体环境 工作、人 资源、目标 工作激励、成果奖励、培养教育 反复出现 二、 判断、 1T 2T 3F 4T 5F 6T 7T 8T 9F 10T 三、 简答、 答：动机是个体和环境相互作用的结果，是在需要的基础上产生的，动机的产生必然有某种未满足的需要，当这种需要达到一定的强度时动机才会形成，也就是说有需要并有诱因才能产生现实的动机导致行为的产生。 可见形成动机的条件一是内在的需要欲望二是外部的诱因刺激。 其中内在需要是促使人产生某种动机的根本原因。 答：（ 1）科学研究工作的每一个方面，制定最佳的操作方法。 （ 2）细致挑选工人，并对他们进行如何按所制订的科学放法工作的培训。 （ 3）真诚的与工人合作，以确保工人按正确的方法工作。 （ 4）明确管理者与工人各自的工作与责任。 答：机械式组织是一种高度复杂的正规的和集权的组织结构。 他包含严格的等级层次、固定的职责、高度的正规化、正是的沟通渠道以及集权的决策。 机械式组织并不适于对迅速变化的环境组出迅速的反映，因此它在稳定的环境中运作最有效。 答：（ 1）小企业老板最主要的职责是加强与外部的联系，而大企业的老板最重要的职责是决定各个部门可以得到何种资源以及多少资源。 （ 2）小企业老板很可能是个通才，他不但担任中高级管理者的工作，还担任基层管理者的工作。 （ 3）小企业老板往往从事的是非正规的工作，而大企业的老板从事高度结构化和正规化的工作。 答：（ 1）一个来源是领导者的地位和权利，即。