某高科技公司薪酬管理制度与分配方案(编辑修改稿)

某高科技公司薪酬管理制度与分配方案(编辑修改稿)内容摘要：

驾驶员、机要秘书、前台秘书等事务类职员或员工 100300薪点 表 52 职称薪点津贴：管理通道补充薪点（ 1） 薪点序号 职称 薪点津贴 备 注 Ⅲ 高级 40 享有学历或学位津贴减半 Ⅱ 中级 24 享有学历或学位津贴减半 Ⅰ 初级 10 享有学历或学位津贴减半 硕士论文 民营企业的薪酬管理研究 表 53 学历或学位薪点津贴：管理通道补充薪点（ 2） 薪点序号 学历或学位 薪点津贴 备注 Ⅴ 博士后 100 Ⅳ 博士 50 两个硕士视为博士 Ⅲ 硕士 30 两个本科视为硕士 Ⅱ 本科或学士 20 两专科视为本科 Ⅰ 专科 15 表 54 其他因素薪点：管理通道补充薪点（ 3） 薪点 序号 因素 薪点津贴 备注 Ⅰ SB公司工 作年限 每年增 4薪点 Ⅱ 岗位工 作年限 专员每年 10 薪点； 主管 14薪点；高级主管 18 薪点；经理 36薪点；总经理助理45 薪点；副总经理、总监等 57 薪点；总经理 64 薪点；董事长 71 薪点 岗位津贴 6 年封顶 Ⅲ 管理系 数补贴 研发部经理增加职位薪点的 倍；财务、人力资源、集成中心经理增加职位薪点；各营销事业部视其营销规模及其增 量大小决定薪点补贴（有关计量方法见附则） 六 技术通道薪点 表 61 职位薪点：技术通道基本薪点 薪点 序号 职务 起点薪点 备注 Ⅸ 首席开发专家 2400 职位名称仅供参考，可根据技术人员实际，设计符合潮流的职位名称，下同 Ⅷ 高级开发专家（一档） 2200 Ⅶ 高级开发专家（二档） 185020xx 共分 1850与 20xx二档 Ⅵ 高级开发专家（三档） 1650 Ⅴ 开发专家 13001450 共分 1300与 1450二档 Ⅳ 高级工程师 9001100 共分 900、 1000与 1100三档 Ⅲ 工程师 600700 共分 600与 700二档 Ⅱ 助理工程师 400500 共分 400与 500二档 Ⅰ 见习工程师 200500 技术部门工作，非技术通道发展的员工，其薪酬列入管理通道 表 62 职称薪点津贴：技术通道补充薪点（ 1） 薪点序号 职称 薪点津贴 备 注 Ⅲ 高级 40 享有学历或学位津贴减半 Ⅱ 中级 24 享有学历或学位津贴减半 Ⅰ 初级 10 享有学历或学位津贴减半 表 63 学历或学位薪点津贴：技术通道补 充薪点（ 2） 薪点序号 学历或学位 薪点津贴 备注 Ⅳ 博士后 100 Ⅲ 博士 50 两个硕士视为博士 Ⅱ 硕士 30 两个本科视为硕士 Ⅰ 本科或学士 20 表 64 其他因素薪点：技术通道补充薪点（ 3） 薪点序号 因素 薪点津贴 备注 Ⅰ SB公司工 作年限 每年增 4薪点 Ⅱ 岗位工 作年限 助理工程师 18薪点；工程师 20薪点；高级工程师 31薪点；开发专家 41薪点；高级开发专家（三档） 48 薪点；高级开发专家（二档） 57 薪点；高级开发专家（一档） 64 薪点；首席开发专家 71薪 点 岗位津贴 6 年封顶 七 营销通道薪点 表 71 职位薪点：营销通道基本薪点 薪点 序号 职务 起点薪点 备注 Ⅸ 首席企划师 2400 职位名称仅供参考，可根据技术人员实际，设计符合时代潮流的职位名称，下同 Ⅷ 高级企划师（一档） 2200 Ⅶ 高级企划师（二档） 185020xx 共分 1850与 20xx二档 Ⅵ 高级企划师（三档） 14501600 共分 1450与 1600二档 Ⅴ 企划师 11001300 共分 1100、 1200与 1300三档 Ⅳ 营销高级主管 550700 共分 550、 600、 650 与700四档 Ⅲ 营销主管 400480 共分 400、 440与 480三档 Ⅱ 营销专员 300350 共分 300、 325与 350三档 Ⅰ 见习营销员 200300 事务类员工 100300 薪点 表 72 职称薪点津贴：营销通道补充薪点（ 1） 薪点序号 职称 薪点津贴 备 注 Ⅲ 高级 40 享有学历或学位 津贴减半 Ⅱ 中级 24 享有学历或学位 津贴减半 Ⅰ 初级 10 享有学历或学位 津贴 减半 表 73 学历或学位薪点津贴：营销通道补充薪点（ 2） 薪点序号 学历或学位 薪点津贴 备注 Ⅳ 博士后 100 Ⅲ 博士 50 两个硕士视为博士 Ⅱ 硕士 30 两个本科视为硕士 Ⅰ 本科或学士 20 表 74 其他因素薪点：营销通道补充薪点（ 3） 薪点序号 因素 薪点津贴 备注 Ⅰ SB公司工 作年限 每年增 4。