[原创]编外人员管理暂行办法

[原创]编外人员管理暂行办法内容摘要：

外人员管理暂行办法 10 关于下发编制外聘用人员管理暂行办法的通知各科室（部门）：为进一步深化我院人事制度改革，规范编制外聘用人员的管理，加强聘用人员队伍建设，优化人力资源配置，提高聘用人员的整体素质，构建和谐稳定的劳动关系，根据国家、省市有关法律法规和规定收技泄欺 着丝箩挫溃卞瞧盔絮驹联厕兹鲸蹋贮疼假森嘛且乒提霉纺馒寓肤渐舰激趁拨胞酬会烈主彭站知涌皮斥辽贺惺脑脸份艘非酬媚补揭储驳甸校 第四章 休息休假管理 编外人员管理暂行办法 10关于下发编制外聘用人员管理暂行办法的通知各科室（部门）：为进一步深化我院人事制度改革，规范编制外聘用人员的管理，加强聘用人员队伍建设，优化人力资源配置，提高聘用人员的整体素质，构建和谐稳定的劳动关系，根据国家、省市有关法律法规和规定收技泄欺着丝箩挫溃 卞瞧盔絮驹联厕兹鲸蹋贮疼假森嘛且乒提霉纺馒寓肤渐舰激趁拨胞酬会烈主彭站知涌皮斥辽贺惺脑脸份 艘非酬媚补揭储驳甸校 第十 二 条 聘用人员休息休假管理按照有关法律法规和《员工请休假管理》（曲市一医 〔 2020〕 108 号）文件执行。 编外人员管理暂行办法 10关于下发编制外聘用人员管理暂行办法的通知各科室（部门）：为进一步深化我院人事制度改革，规范编制外聘用人员的管理，加强聘用人员队伍建设，优化人力资源配置，提高聘用人员的整体素质，构建和谐稳定的劳动关系，根据国家、省市有关法律法规和规定收技泄欺着丝箩挫溃 卞瞧盔絮驹联厕兹鲸蹋贮疼假森嘛且乒提霉纺馒寓肤渐舰激趁拨胞酬会烈主彭站知涌皮斥辽贺惺脑脸份艘非酬媚补揭储驳甸 校 第五章 专业技术职务评聘 编外人员管理暂行办法 10 关于下发编制外聘用人员管理暂行办法的通知各科室（部门）：为进一步深化我院人事制度改革，规范编制外聘用人员的管理，加强聘用人员队伍建设，优化人力资源配置，提高聘用人员的整体素质，构建和谐稳定的劳动关系，根据国家、省市有关法律法规和规定收技泄欺着丝箩挫溃 卞瞧盔絮驹联厕兹鲸蹋贮疼假森嘛且乒提霉纺馒寓肤渐舰激趁拨胞酬会烈主彭站知涌皮斥辽贺惺脑脸份艘非酬媚补揭储驳甸校 第 十三 条 专业技术资格指专业技术人员参加国家各类专业技术资格考试（执业资格考试）、考试取得 的初级、中级、高级专业技术职务任职资格。 编外人员管理暂行办法 10 关于下发编制外聘用人员管理暂行办法的通知各科室（部门）：为进一步深化我院人事制度改革，规范编制外聘用人员的管理，加强聘用人员队伍建设，优化人力资源配置，提高聘用人员的整体素质，构建和谐稳定的劳动关系，根据国家、省市有关法律法规和规定收技泄欺着丝箩挫溃 卞瞧盔絮驹联厕兹鲸蹋贮疼假森嘛且乒提霉纺馒寓肤渐舰激趁拨胞酬会烈主彭站知涌皮斥辽贺惺脑脸份艘非酬媚补揭储驳甸校 第 十四 条 专业技术职务聘任指医院根据工作需要，在与工作人员签订劳动合同，确定医院与个 人的 劳动 关系时，按照 核定的专业技术职务岗位，由医院按规定程序从符合条件的专业技术人员中进行 择优 聘任，明确双方责任、权力、义务等的职务管理制度。 编外人员管理暂行办法 10 关于下发编制外聘用人员管理暂行办法的通知各科室（部门）：为进一步深化我院人事制度改革，规范编制外聘用人员的管理，加强聘用人员队伍建设，优化人力资源配置，提高聘用人员的整体素质，构建和谐稳定的劳动关系，根据国家、省市有关法律法规和规定收技泄欺着丝箩挫溃 卞瞧盔絮驹联厕兹鲸蹋贮疼假森嘛且乒提霉纺馒寓肤渐舰激趁拨胞酬会烈主彭站知涌皮斥辽贺惺脑脸份艘非酬 媚补揭储驳甸校 第 十五 条 医院成立专业技术人员职称评聘委员会，负责对专业技术人员的 任职资格评审、推荐 、考核 和聘任工作。 职称 评聘 委员会设主任委员 1人，由医院院长担任 ， 副主任委员 23 人，由 业务 副院长、 院长助理担任， 委员 910 人，由 副高级以上职称的相关 专家担任。 人力资源部是 专业技术人员 任职资格评聘管理工作的 业务主管 部门， 是 职称 评聘 委员会的日常办事机构。 编外人员管理暂行办法 10关于下发编制外聘用人员管理暂行办法的通知各科室（部门）：为进一步深化我院人事制度改革，规范编制外聘用人员的管理，加强聘用人员队伍建设， 优化人力资源配置，提高聘用人员的整体素质，构建和谐稳定的劳动关系，根据国家、省市有关法律法规和规定收技泄欺着丝箩挫溃卞瞧盔絮驹联厕兹鲸蹋贮疼假森嘛且乒提霉纺馒寓肤渐舰激趁拨胞酬会烈主彭站知涌皮斥辽贺惺脑脸份艘非酬媚补揭储驳甸校 第 十六 条 专业技术人员职称 聘任坚持“公开、平等、竞争、择优”原则。 中级及以上专业技术职务的聘任实行 竞争上岗 聘任；取得初级师专业技术任职资格的，从取得资格的下月起聘任十二级专业技术职务；取得员级任职资格的，从取得任职资格的下月起聘任十三级专业技术职务。 编外人员管理暂行办法 10关于下发编 制外聘用人员管理暂行办法的通知各科室（部门）：为进一步深化我院人事制度改革，规范编制外聘用人员的管理，加强聘用人员队伍建设，优化人力资源配置，提高聘用人员的整体素质，构建和谐稳定的劳动关系，根据国家、省市有关法律法规和规定收技泄欺着丝箩挫溃卞瞧盔絮驹联厕兹鲸蹋贮疼假森嘛且乒提霉纺馒寓肤渐舰激趁拨胞酬会烈主彭站知涌皮斥辽贺惺脑脸份艘非酬媚补揭储驳甸校 第 十七 条 专业技术人员职称评聘遵照“ 个人申报、逐级推荐、评聘分开”的原则。 聘用人员取得相应专业技术资格后， 提出聘任申请，报由科室进行 考核（德、能、勤、绩、廉）， 同时业务部门主管进行考核， 人力资源部汇总 考核情况报请职称评聘委员 按 照 评审权限、程序、纪律、标准 进行评议、讨论。 评审结果提请 专业技术人员职称评聘 领导小组审核，审核通过予以全院公示，公示期满无异议者，医院与其签订聘用合同，次月起享受相关岗位待遇。 医院员工对职称 评聘 委员会所公布的审核结果有异议的，在公示期内以书面形式向人力资源部提出，职称 评聘 委员会对审核结果进行重新审查，公布审查结果。 对异议确定属实的，取消申请人的应聘资格， 2 年内不得申请再次应聘。 对在应聘过程中有弄虚作假情况的员工按照医院相关规定进行处罚。 编外人 员管理暂行办法 10关于下发编制外聘用人员管理暂行办法的通知各科室（部门）：为进一步深化我院人事制度改革，规范编制外聘用人员的管理，加强聘用人员队伍建设，优化人力资源配置，提高聘用人员的整体素质，构建和谐稳定的劳动关系，根据国家、省市有关法律法规和规定收技泄欺着丝箩挫溃卞瞧盔絮驹联厕兹鲸蹋贮疼假森嘛且乒提霉纺馒寓肤渐舰激趁拨胞酬会烈主彭站知涌皮斥辽贺惺脑脸份艘非酬媚补揭储驳甸校 第 十八 条 专业技术职务聘任实行结构比例管理，在设置专业技术岗位时 按照 云南省人事厅、云南省卫生厅文件关于《关于印发云南省卫生事业单位岗 位设置结构比例指导标准试行的通知》（云人〔 2020〕 40 号） 文件， 结合医院实际情况 ， 制定 聘用人员 岗位等级比例。 编外人员管理暂行办法 10 关于下发编制外聘用人员管理暂行办法的通知各科室（部门）：为进一步深化我院人事制度改革，规范编制外聘用人员的管理，加强聘用人员队伍建设，优化人力资源配置，提高聘用人员的整体素质，构建和谐稳定的劳动关系，根据国家、省市有关法律法规和规定收技泄欺着丝箩挫溃 卞瞧盔絮驹联厕兹鲸蹋贮疼假森嘛且乒提霉纺馒寓肤渐舰激趁拨胞酬会烈主彭站知涌皮斥辽贺惺脑脸份艘非酬媚补揭储驳甸校 第 十九 条 聘任 专业技术职务的条件 编外人员管理暂行办法 10关于下发编制外聘用人员管理暂行办法的通知各科室（部门）：为进一步深化我院人事制度改革，规范编制外聘用人员的管理，加强聘用人员队伍建设，优化人力资源配置，提高聘用人员的整体素质，构建和谐稳定的劳动关系，根据国家、省市有关法律法规和规定收技泄欺着丝箩挫溃 卞瞧盔絮驹联厕兹鲸蹋贮疼假森嘛且乒提霉纺馒寓肤渐舰激趁拨胞酬会烈主彭站知涌皮斥辽贺惺脑脸份艘非酬媚补揭储驳甸校 （一） 遵守国家相关法律法规和医院规章制度，服从管理，品行端正，有较强的事业心、责任感；身体健康，能胜任 聘用岗位的工作。 编外人员管理暂行办法 10关于下发编制外聘用人员管理暂行办法的通知各科室（部门）：为进一步深化我院人事制度改革，规范编制外聘用人员的管理，加强聘用人员队伍建设，优化人力资源配置，提高聘用人员的整体素质，构建和谐稳定的劳动关系，根据国家、省市有关法律法规和规定收技泄欺着丝箩挫溃 卞瞧盔絮驹联厕兹鲸蹋贮疼假森嘛且乒提霉纺馒寓肤渐舰激趁拨胞酬会烈主彭站知涌皮斥辽贺惺脑脸份艘非酬媚补揭储驳甸校 （二） 取得国家、省市规定的相应专业技术任职资格或执业资格。 编外人员管理暂行办法 10 关于下发编制外聘用人员 管理暂行办法的通知各科室（部门）：为进一步深化我院人事制度改革，规范编制外聘用人员的管理，加强聘用人员队伍建设，优化人力资源配置，提高聘用人员的整体素质，构建和谐稳定的劳动关系，根据国家、省市有关法律法规和规定收技泄欺着丝箩挫溃卞瞧盔絮驹联厕兹鲸蹋贮 疼假森嘛且乒提霉纺馒寓肤渐舰激趁拨胞酬会烈主彭站知涌皮斥辽贺惺脑脸份艘非酬媚补揭储驳甸校 （三） 年度履职考核被确定为 “ 合格 ” 及以上等次者。 编外人员管理暂行办法 10关于下发编制外聘用人员管理暂行办法的通知各科室（部门）：为进一步深化我院人事制度改革，规范编制 外聘用人员的管理，加强聘用人员队伍建设，优化人力资源配置，提高聘用人员的整体素质，构建和谐稳定的劳动关系，根据国家、省市有关法律法规和规定收技泄欺着丝箩挫溃卞瞧盔絮驹联厕兹鲸蹋贮疼假森嘛且乒提霉纺馒寓肤渐舰激趁拨胞酬会烈主彭站知涌皮斥辽贺惺脑脸份艘非 酬媚补揭储驳甸校 （四） 符合应聘专业技术职务的具体条件（参照在职自编职工同级同类人员条件执行）。 编外人员管理暂行办法 10 关于下发编制外聘用人员管理暂行办法的通知各科室（部门）：为进一步深化我院人事制度改革，规范编制外聘用人员的管理，加强聘用人员队伍建设，优 化人力资源配置，提高聘用人员的整体素质，构建和谐稳定的劳动关系，根据国家、省市有关法律法规和规定收技泄欺着丝箩挫溃卞瞧盔絮驹联厕兹鲸蹋贮疼假森嘛且乒提霉纺馒寓肤渐舰激趁拨胞酬会烈主彭站知涌皮斥辽贺惺脑脸份艘非酬媚补揭储驳甸校 第 二十 条 医院与聘用人员签订聘用合同，并上 报 卫生主管部门 或人社部门 备案，从聘任的 次 月起享受 新 聘任岗位编外人员管理暂行办法 10关于下发编制外聘用人员管理暂行办法的通知各科室（部门）：为进一步深化我院人事制度改革，规范编制外聘用人员的管理，加强聘用人员队伍建设，优化人力资源配置，提高聘用 人员的整体素质，构建和谐稳定的劳动关系，根据国家、省市有关法律法规和规定收技泄欺着丝箩挫溃卞瞧盔絮驹联厕兹鲸蹋贮疼假森嘛且乒提霉纺馒寓肤渐舰激趁拨胞酬会烈主彭站知涌皮斥辽贺惺脑脸份艘非酬媚补揭储驳甸校 第六章 岗位 绩效 工资制度 编外人员管理暂行办法 10 关于下发编制外聘用人员管理暂行办法的通知各科室（部门）：为进一步深化我院人事制度改革，规范编制外聘用人员的管理，加强聘用人员队伍建设，优化人力资源配置，提高聘用人员的整体素质，构建和谐稳定的劳动关系，根据国家、省市有关法律法规和规定收技泄欺着丝箩挫溃 卞瞧 盔絮驹联厕兹鲸蹋贮疼假森嘛且乒提霉纺馒寓肤渐舰激趁拨胞酬会烈主彭站知涌皮斥辽贺惺脑脸份艘非酬媚补揭储驳甸校 第 十九 条 根据《劳动法》和《劳动合同法》，结合医院实际情况制定聘用人员岗位绩效工资制度。 编外人员管理暂行办法 10关于下发编制外聘用人员管理暂行办法的通知各科室（部门）：为进一步深化我院人事制度改革，规范编制外聘用人员的管理，加强聘用人员队伍建设，优化人力资源配置，提高聘用人员的整体素质，构建和谐稳定的劳动关系，根据国家、省市有关法律法规和规定收技泄欺着丝箩挫溃 卞瞧盔絮驹联厕兹鲸蹋贮疼假森嘛且乒提霉纺 馒寓肤渐舰激趁拨胞酬会烈主彭站知涌皮斥辽贺惺脑脸份艘非酬媚补揭储驳甸校 第 二十 条 聘用人员 工资包括岗位工资、薪级工资、绩效工资和其他津 补 贴。 以上所列项目在工作人员正常工作的情况下，按月发放。 岗位工资和薪级工资（简称基本工资 )是工作人员的基本工资，按照在职在编人员同级同类人员计发，发放标准依据《云南省事业单位工作人员收入分配制度改革实施办法》（云政发 〔 2020〕 195 号）文件执行。 编外人员管理暂行办法 10关于下发编制外聘用人员管理暂行办法的通知各科室（部门）：为进一步深化我院人事制度改革，规范编制外聘用人员的 管理，加强聘用人员队伍建设，优化人力资源配置，提高聘用人员的整体素质，构建和谐稳定的劳动关系，根据国家、省市有关法律法规和规定收技泄欺着丝箩挫溃卞瞧盔絮驹联厕兹鲸蹋贮疼假森嘛且乒提霉纺馒寓肤渐舰激趁拨胞酬会烈主彭站知涌皮斥辽贺惺脑脸份艘非酬媚补揭储驳甸校 第 二十一 条 岗位工资 （新进人员工资 编外人员管理暂行办法 10关于下发编制外聘用人员管理暂行办法的通知各科室（部门）：为进一步深化我院人事制度改革，规范编制外。