a公司人力资源管理系统规划书

a公司人力资源管理系统规划书内容摘要：

市 场知识与市场意识； 一定的艺术修养与写作能力； 工作大胆富于开拓精神； 工作认真负责、任劳任怨、有敬业精神； 个 性 特 征 思维敏捷、行动干练； 善于沟通、口才好； 有合作精神，善于协调； 直接上级：总经理 该职务执行人： 2020 年 月 日 8． 行政人事部理职务说明书 职务名称：行政人事部经理 所在部门：行政人事部 直接上级：总经理 工资等级：部门经理级 所辖人员：人事主管、行政主管 分析日期： 部门编号： 定 员： 1 人 工资水平： 分析 人： 批 准 人： 职位说明 职位概述 本职位是在公司总经 理的领导和管理下，全面主持公司的行政和人事方面的管理工作。 工作职责 1. 组织落实公司文化制度建设； 2. 组织落实公司的行政工作； 3. 组织落实公司的文秘工作； 4. 组织落实公司的安全、后勤保障工作； 5. 组织落实人员招聘、录用、培训、岗位调整、离职等工作； 6. 组织落实员工考核、工资、奖金、福利； 7. 负责监督公司印章的使用； 8. 按时完成公司领导交办的其他工作； 日常工作任务 1. 负责对每日考勤、工资、奖金和福利的报批和审核； 2. 对公司日常的行政、后勤事务的检查和督促； 3. 协调 本部门与公司其他部门的关系； 4. 对所属职位工作进行绩效考评； 5. 完成公司领导临时交办的其他工作； 任职资格 所需学历及 最低学历 专业 其他说明 专业 大专以上学历 企业管理 专业 其他专业同等学历也可 所需技能培训 培训时间 培训科目 （方可上岗） 一年以上 劳动人事、行政公文、工商管理 所需经验 2 年以上的行政或人事工作经验，从事相关管理型岗位工作 1 年以上。 熟悉劳动人事法规。 有政府部门工作经验为佳。 基 本 素 质 工作作风严谨； 娴熟掌握劳动人事专业知识，熟悉相关法规； 有 较高的协调和沟通能力； 有较强的文字组织能力，熟悉行政公文的书 写； 个 性 特 征 外向、善与他人协作、沟通； 有较强的综合协调能力和组织管理能力； 能团结同事，有较强的工作责任感和事业心； 坚持原则，具有较强警惕性和处理突 发事件的能力； 具有处理后勤事务工作的耐心； 直接上级：总经理 该职务执行人： 2020 年 月 日 9． 财务部经理职务说明书 职务名称：财务经理 所在部门：财务部 直接上级：总经理 工资等级：部门经理级 所辖人员：出纳、会计 分析日期： 部门编号： 定 员： 1 人 工资水平： 分 析 人： 批 准 人： 职位说明 职位概述 本职位是在公司总经理的领导和管理下，根据本公司有关经营政策、管理规章和业务规程，全面 负责全公司财务核算、监督管理工作。 工作职责 1. 参与公司经营决策与投资决策分析； 2. 资金分析、现金流量预测和财务报表预测并制定财务计划； 3. 建立成本控制机制； 4. 审核各种费用支出； 5. 建立公司财务控制体系； 6. 公司帐务核算； 7. 主持对下属分公司的年度财务内部审计； 8. 协助公司决策层进行资本结构决策和利润分配决策； 9. 协助制定销售资金回笼计划； 10. 协助行政人事部开展各项人力资源管理工作； 11. 对下属员工的工作进行记录、沟通、考核和反馈等绩效管理工作； 12. 协调本部门内部以及本部门和其他部门之间的工作关系； 13. 负责会计监督，维护国家财经纪律，对违反有关制度的行为给予制止； 14. 按照国家会计制度的规定，妥善保管会计挡案； 15. 负责财务工作的对外关系； 16. 完成领导交办的其他事务。 日常工作任务 1. 审核原始凭证的真实性、合理性、合法性； 2. 设总帐、明细帐，做到记帐及时、数字正确，摘要清楚全面； 3. 根据审核无误的 原始凭证，编制记帐凭证，并复核所有的记帐凭证； 4. 编制会计科目汇总表； 5. 提醒销售代表催收应收帐款； 6. 正确计算经营成本； 7. 编制会计报表，统计报表和税务报表； 8. 及时准确进行纳税申报、上缴； 9. 协调本部门与公司其他部门或相关部门的关系； 10. 对所属职位工作进行绩效考评，并按时递送行政人事部； 11. 完成公司领导临时交办的其他工作。 任职资格 所需学历及 最低学历 专业 其他说明 专业 本科以上学历 财会专业其他专业同等学历也可 所需技能培训 培训时间 培训科目 （方可上岗） 一年以上 工商管理、财会知识、审计知识、会计电算化知识 所需经验 3 年以上的财务工作经验，从事财务或会计管理岗位工作 2 年以上。 具有汽车贸易行业会计实务经验，了解该行业的会计政策和相关财会、税收 法规。 基 本 素 质 工作作风严谨； 娴熟掌握财会技巧； 有大局观，执行企业总体战略； 有财务中高级职称； 个 性 特 征 沉稳； 思维富有条理； 善与他人协作、沟通； 品行端正、有良好的职业道德和强烈 的责任心； 直接上级：总经理 该职务执行人： 2020 年 月 日 10． 资本运营部经理职务说 明书 职务名称：资本运营部经理 所在部门：资本运营部 直接上级：副总经理 工资等级：部门经理级 所辖人员：融资专员、投资分析师 分析日期： 部门编号： 定 员： 1 人 工资水平： 分析 人： 批 准 人： 职位说明 职位概述 本职位是在总经理的领导下，全面负责公司的投融资业务。 工作职责 1. 组织拟订资本运营部管理的各种规定、制度和内部机构设置； 2. 负责协调资本运营部与财务部门、行政人事部门及其他部门的工作关系； 3. 协助财务部门，制订年度融资计划； 4. 年度融资计划的动态调整与具体投资项目融资的 组织实施； 5. 组织建立与公司投资相关的信息档案库，为今后各类投资提供决策支持； 6. 密切关注经济发展信息，组织对各类投资项目的前期调查工作，并及时提交投 资项目建议书； 7. 主持公司对外投资、外设分支机构的立项及可行性论证工作； 8. 负责对各类投资项目、参控股企业和外设分支机构的经营状况的动态监管； 9. 督促、协助下属公司制定与总公司相应的各项管理制度； 10. 完成总经理交办的其他事务； 日常工作任务 1. 收集国内外宏观经济动态信息； 2. 关注国内外货币、资本市场动态，及时提交投资建议书； 3. 定期检查下属公司各项经济指标的完成情况，提出下属公司经营情况的分析报告； 4. 上级交办的其他临时事务； 任职资格 所需学历及 最低学历 专业 其他说明 专业 本科以上学历 投资经济 专业 其他专业有多年的投资经验也可 所需技能培训 培训时间 培训科目 （方可上岗） 一年以上 投资、资本运营、工商管理 所需经验 2 年以上的投资工作经验； 熟悉国内资本运作手段和相关法律程序； 基 本 素 质 深刻理解资本市场运作机理； 熟悉国内外各种投资品种，娴熟掌握各类投 资分析技术； 个 性 特 征 沉 稳、办事细心谨慎、周到； 品行端正，强烈的责任心和职业道德； 较强的冲突管理能力； 对事敏感，有较强的逻辑推理能力和 分析能力； 直接上级：副总经理 该职务执行人： 2020 年 月 日 11． 采购员职务说明书 职务名称：采购员 所在部门：物流部 直接上级：部门经理 工资等级：员工 B 类 所辖人员：无 部门编号： 定 员： 12 人 分析 人： 批准 人： 分析日期： 职位说明 职位概述 本岗位在部门经理的领导下，负责落实公司及 B 的采购工作。 工作职责 1. 办理公司及 B 的采购； 2. 协助仓库管理员 办理采购物品的入库； 日常工作 1. 定期收集物品需求； 2. 联系供货商，建立供货商的档案库； 3. 采购商务谈判，签定采购合同； 4. 协助仓库管理员办理采购物品的入库； 5. 其他日常工作。 任职资格 所需学历及 最低学历 专业 其他说明 专业 大专以上学历 采购专业其他相关专业同等学历也可 所需技能培训 培训时间 培训科目 （方可上岗） 一年以上 工商管理、财会知识、采购管理、汽车相关知识 所需经验 1 年以上的采购工作经验； 熟悉汽车专业知识和本地市场行情。 基 本 素 质 工作作风严谨； 娴熟掌握采购技巧； 较高的公关技巧。 个 性 特 征 沉稳； 思维富有条理； 善与他人协作、沟通； 品行端正、有良好的职业道德和强烈 的责任心； 直接上级：物流部经理 该职务执行人： 2020 年 月 日 12． 仓库保管员职务说明书 职务名称：仓库保管员 所在部门：物流部 直接上级：部门经理 工资等级：员工 B 类 所辖人员：无 部门编号： 定 员： 12 人 分析 人： 批准 人： 分析日期： 职位说明 职位概述 本岗位在部门经理的领导下，负责落实公司及 B 的仓储物资的保管工作。 工作职责 1． 采购物 资的入库和仓储物资的出库管理； 2． 负责库存物品的仓库管理工作； 日常工作 1. 办理采购物品的入库； 2. 办理库存物品的出库； 3. 负责库存物品的安全工作； 4. 协助财务部、行政人事部等部门定期对库存物品进行盘查； 5. 其他日常工作。 任职资格 所需学历及 最低学历 专业 其他说明 专业 大专以上学历 仓储专业其他相关专业同等学历也可 所需技能培训 培训时间 培训科目 （方可上岗） 半年以上 工商管理、财会知识、仓库管理、汽车相关知识 所需经验 12. 1 年以上的仓库管理工作经验。 13. 熟 悉仓库管理流程以及汽车专业知识。 基 本 素 质 工作作风严谨； 个 性 特 征 沉稳； 思维富有条理； 善与他人协作、沟通； 品行端正、有良好的职业道德和强烈 的责任心； 直接上级：物流部经理 该职务执行人： 2020 年 月 日 13． 汽车销售业务主管职务说明书 职务名称：销售主管 所在部门：汽车销售部 直接上级：销售经理 工资等级：员工 A 类 所辖人员：业务员 部门编号： 定 员： 1 人 分析 人： 批 准 人： 分析日期： 职位说明 职位概述 在销售部经理的领导下，对汽车销售业务的具体事务协调管理。 工作职责 1. 参与制订汽车年度、季度和月度销售计划和目标，积极辅助部门经理； 2. 为下属销售代表划分工作范围和区域，协调代表之间关系； 3. 督促下属对工作日志整理与完成，完善客户档案； 4. 负责销售代表的业务考核； 5. 根据销售统计报告和市场行情，及时向部门经理提供销售合理建议； 6. 协调企划部共同组织各类品牌汽车的市场策划工作； 7. 向部门经理报告业务工作情况，以及其他有关业务工作； 8. 完成岗位要求的个人销售目标； 9. 上级交办的其他事项； 日常工作 1. 协调下属，安排工作进度； 2. 收集市场动态，及时向上级反馈信息； 3. 检查下属工作日志，主持例会； 4. 一般销售代表的日常工作； 任职资格 所需学历及 最低学历 专业 其他说明 专业 大专以上学历 营销专业其他相关专业同等学历也可 所需技能培训 培训时间 培训科目 （方可上岗） 三个月以上 汽车专业知识、销售技巧 所需经验 1 年以上汽车销售工作经验； 有管理工作经验为佳； 基 本 素 质 熟悉汽车专业知识和本地市场行情； 较高的销售技巧与公关技巧； 个 性 特 征 有较强的沟通能力、口才好； 心理承受力强，敢于接受 挑战和压力， 有开拓创新； 有较强的综合管理和冲突协调能力； 直接上级：部门经理 该职务执行人： 年 月 日 14． 汽车销售代表职务说明书 职务名称：销售代表 所在部门：汽车销售部 直接上级：销售业务主管 工资等级：员工 B 类 所辖人员： 部门编号： 定 员： 4— 6 人 分析 人： 批 准。