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=（ 14%） / 折旧年限 b 月折旧率 =年折旧率 /12 c 月折旧额 =固定资产原值 *月折旧率 （ 4）固定资产应当按月计提折旧，并根据用途分别计入相关资产的成本或当期费用。 第十五条 固定资产的后续支出 与固定资产有关的后续支出，如果使可 能流入企业的经济利益超过了原先的估计，如延长了固定资产的使用寿命，或者使产品质量实质性提高，或者使产品成本实质性降低，则应当计入固定资产账面价值

放地、保管人，如果是股票或债券的资金账户需要列示面值、现值，检查交易清单；长期投资需要检查法律手续、产权证书，所投资项目的行业前景，历年收益率情况，被投资单位近三年经审计的财务报表及账务处理情况（入账方法是否正确，入账金额是否准确）； ㈥固定资产需要检查的内容：有无专项管理制度、所有权归属、不动产尤其是土地储备的法律文件、批准文件、工程设计图、位置，有无升值潜力等；动产的购买时间、净值、保管人，

无形资产减值准备的确认 第七条 企业应定期对无形资产的账面价值进行检查，至少于每年年末检查一次。 如发现以下一种或数种情况，应对无形资产的可收回金额进行估计，并将该无形资产的账面价值超过可收回金额的部分确认为减值准备： （ 1）该无形资产已被其他 新技术等所替代，使其为企业创造经济利益的能力受到 重大不利影响； （ 2）该无形资产的市价在当期大幅下跌，在剩余摊销年限内预期不会恢复； （

是否双柜；数量与工人数量是否适宜； 个人衣物与工作服是否分开存放； 空间有没有消毒措施及记录；工作清洗消毒记录 洗手消毒设施是否满足要求（个 /10 人）， 消毒液配置、验证记录；洗手消毒步骤是否上墙，墙上是否有时钟，便于对照洗手消毒时间；问靴子消毒池消毒液浓度是多少，配置和验证记录。 车间通道人流物流是否分开；下脚料、废弃物是否专用容器，并有通道；车间是否分为清洁区、非清洁区

口登记证。 员工一经录用，公司将按照国家相关法律法规的规定与员工签订劳动合同。 试用与转正。 （ 1）员工办理入职手续后，由人事科工作人员组织新员工进行入职培训。 入职培训的主要内容为公司概况、规章制度、安全生产、消防卫生知识。 （ 2）公司新进人员到人事科办理完相关报到手续后，进入试用期阶段，试用期为 36个月不等。 若用人部门负责人认为有必要时，也可报请公司相关领导批准，将试用期酌情缩短。

能完成，偶尔有抱怨； 对新分配的工作时有推委，并常在背后散 布言论； 公开反对交付的工作，并有危及公司的言行的。 10 79 46 13 0 成本 意识 5％ 成本意识强烈，能积极节省，避免浪费； 具备成本意识，并能节省； 尚具成本意识，尚能节省； 缺乏成本意识，稍有浪费； 毫无成本意识，常有浪费 5 4 23 1 0 工 作 能 力 40％ 操作 能力 （专 业知 识能 力） 20％