某食品添加剂公司招聘管理制度(编辑修改稿)

某食品添加剂公司招聘管理制度(编辑修改稿)内容摘要：

口登记证。 员工一经录用，公司将按照国家相关法律法规的规定与员工签订劳动合同。 试用与转正。 （ 1）员工办理入职手续后，由人事科工作人员组织新员工进行入职培训。 入职培训的主要内容为公司概况、规章制度、安全生产、消防卫生知识。 （ 2）公司新进人员到人事科办理完相关报到手续后，进入试用期阶段，试用期为 36个月不等。 若用人部门负责人认为有必要时，也可报请公司相关领导批准，将试用期酌情缩短。 （ 3）用人部门和人事科对试用期内员工的表现进行考核鉴定，每月对新员工进行一次考察，填写《新员工试用考察表》，考核主要从其工作态度、工作能力、工作业绩三个方面进行。 （ 4）员工试用期即将结束时，需填写员工转正申请表，公司根据员工试用期的表现做出相应的人事决策。 （ 5）试用期满（或未满但表现突出）的新员工可填写《转正申请表》申请转正（或提前转正） ，由用人部门和人事科考核后确定是否予以转正。 经考核合格者，由人事科发出《转正通知书》；经考核不符合公司要求者，将视情况予以辞退或延长试用期。 （ 6）原则上，新员工在试用期内不得请假；特殊情况下（如生病等），其试用期根据请假时间长短顺延。 （ 7）办理转正手续 ,同时用人部门和人事科要做好为转正员工定岗定级、提供相应待遇、员工职业发展规划等工作。 十、 本办法经呈总经理核准后实施，修订时亦同。 新员工试用考察表 基本信息 姓名 应聘职位 入职日期 所属部门 年龄 学历 工作经验 相关 年，非相关 年，共 年 试用 结果 考察 试用时间 年 月 日至 年 月 日 安排工作及培训项目 工作情况 □满意 □尚可 □差 出勤情况 迟到早退 次，病假 次，事假 次 考察意见 □正式任用。