20xx年工会财务管理工作自查报告—汇报材料内容摘要：
上不足 10%,工会独立管理经费的要求落实得不好。 地税代收后 ,工会组织迅猛发展 ,但也存在集中建会、突击建会的情况。 有的区、县工会审批工会组织不规范 ,23 人就成立单独的工会委员会 ,有的将 49 个单位组成一个联合会 ,这些单位既不在一个地域 ,也无共同的行业特点 ,工会组织难以单独建立银行账户 ,也难以对工会财务进行有效的管理和监督。 （六）人员素质不高 ,会计基础工作薄弱 有些区、县工会财务人员不具备相应专业知识 ,业务水平低 ,人员变动频繁 ,同时又身兼多职。 加之有的财务人员责任意识不强 ,存在会计核算不及时、科目使用不准确、凭证装订不规范等现象。 有的单位未制订票据的管理、使用制度。 收经费时每人一本收据 ,开出的收据无人监督和管理 ,有的长达数年票据和钱无法收回 ,同时还存在提前开收据和票据丢失的现象。 县级文 化宫的财务人员很少参加业务培训 ,无法适应财务管理工作发展的需要。 二、原因及分析 （一）财政划拨工会经费的问题 地税代收后 ,各单位的经费收入主要分为三大块 ,即地税代收经费、财政划拨经费及自收经费。 在财政划拨工会经费问题上 ,各区、县工会都不同程度地做了一些工作 ,但由于区、县财政比较困难 ,加之我们的协调沟通工作也不到位 ,导致财政划拨的工会经费不能全部到位。 （二）工会经费收缴率不高的问题 区、县及开发区工会认为地税代收后经费已经比原来多了 ,够花就行 ,认为税务局代收多少就收多少 ,收不上来也没 有。阅读剩余 0%
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