20xx年5月人力资源管理师一级考试试题及答案(最难考题)

20xx年5月人力资源管理师一级考试试题及答案(最难考题)内容摘要：

和分析能力。 (A)集中战略 (B)内部成长战略 (C)外部成长战略 (D)紧缩投资战略 4技能水平不高，但智力水平和心理品质都不错的员工，其人力资源素质结构属于 ( )。 (A)发展型 (B)限制型 (C)衰退型 (D)学习型 4在学习型组织中， “ 分权 ” 的重要性体 现在 ( )。 (A)形成多个自主管理团队 (B)组织由愿景驱动 (C)组织是自主管理的编平型结构 (D)组织要不断学习 4 ( )思维障碍对解决老问题并没有什么影响。 (A)直线型 ( B ) 习惯型 ( C )权威型 ( D )自我中心型 50、看到广告牌上的内容就想起使用广告中产品的情景属于 ( ) (A)接近想象 ( B )相似想象 ( C )对比想象 ( D )因果想象 5在培训成果转化的 ( )层面，情境模拟的转移效果最显著。 (A)依样画瓢 ( B )融会贯通 ( C )举一反三 ( D )自我管理 5适合激烈变化的工作环境的培训轮理论是 ( )。 (A)同因素理论 ( B )激励推广理论 ( C )认知转化理论 ( D )环境限制理论 5 ( )同时存在平级调动和晋升。 (A)双重职业路径 ( B )网状职业生涯路径 ( C )横向职业路径 ( D )传统职业生涯路径 5一般情况下，帮助员工建立发展职业锚是在 ( )阶段。 (A)职业生涯中期 ( B ) 职业生涯早期 ( C ) 职业选择和准备 ( D ) 职业生涯后期 5职业锚是指 ( )。 (A)日前岗位 ( B ) 职业定位 ( C ) 员工的个人兴趣 ( D ) 员工的价值观 5 ( )是绩效指标体系设定的基础。 (A)工作分析 ( B ) 员工培训 ( C ) 岗位调整 ( D ) 薪酬调整 5 PRI是指 ( )。 (A)是否指标 ( B ) 岗位职责指标 ( C ) 岗位特征指标 ( D ) 关键绩效指标 5相对其他绩效管理结构，绩效棱镜的突出优点在于 ( )。 (A)提供了全面的综合框架 ( B ) 能更有效 的提高组织绩效 ( C ) 考虑到了组织的所有利益相关者 ( D ) 能明确企业需要什么样的能力来执行战略 5企业在设计 KPI时，可使用 ( )将战略性衡量项目落实到各部门。 (A)战略地图 ( B ) 任务分工矩阵 ( C ) 目标分解鱼骨图 ( D ) 岗位职责说明书 60、某企业绩效指标库自公司岗位分为一至四层，某部门下属班组的绩效指标会位于 ( ) (A)第一层 ( B ) 第二层 ( C ) 第三层 ( D ) 第四层 6如果没有异常就会得满分的方法是 ( )。 (A)减分考评法 ( B ) 说明法 ( C ) 区间赋分法 ( D )百分率法 6在考评中实践中，最前沿、最复杂的是 ( )。 (A)上级考评 ( B ) 180度考评 ( C )同级考评 ( D )360 度考评 6市场份额属于平衡计分卡的 ( )方面。 (A)财务 ( B )客户 ( C )内部流程 ( D )学习和成长 6关于岗位的平衡计分卡，说法错误的是 ( )。 (A)要体现不同的岗位的特点 ( B )四个方面指标都是必需的 ( C )四个 方面指标之间的驱动关系并不严格 ( D )可以按照设计部门平衡记分卡的方法来设计 6在对平衡记分卡进行综合数据处理时，数据处理的顺序是 ( )。 (A)先计算最低层次指标值，然后计算较高层次指标值 ( B ) 先计算最高层次指标值，然后计算较低层次指标值 ( C ) 先计算中间层次指标值，然后计算最低和最高层次指标值 ( D ) 先计算最低和最高层次指标值，然后计算中间层次指标值 6股票期权属于 ( )。 (A)基本工资 ( B )绩效工资 ( C ) 激励工资 ( D )员工保险福利 6在同一企业不同岗位或不同技能水平之间， ( )是薪酬战略的决定性因素。 (A)内部一致性 ( B )外部竞争性 ( C )员工贡献率 ( D )薪酬体系的完备性 6在企业迅速发展的阶段，薪酬结构 ( )。 (A)折中，以绩效为导向 ( B )高弹性，以绩效为导向 ( C ) 折中，以能力为导向 ( D ) 高弹性，以能力为导向 6因为在投资期间无法工作而放弃的收入属于人力资本的 ( )。 (A)有形支出 ( B )资本投入 ( C ) 无形支出 ( D )心理损失 70、采用 ( )型薪酬策略的薪酬成本和竞争对手最接近。 (A)跟随 ( B )领先 ( C )滞后 ( D )混合 7 ( )属于保健因子。 (A)成就感 ( B )更多的责任 ( C )认同感 ( D )工作的安全感 7在计算经营者的效益年薪时， ( )模式认为经营者的效益收入就是其经营的风险收入。 (A)G ( B )S ( C )Y ( D )WX 7经营者年薪的 ( )模式未规定要缴纳风险抵押金。 (A)G ( B )N ( C )Y ( D )J 7股票期权的强制持有期一般为 ( )。 (A)12年 ( B )23年 ( C )35年 ( D )510年 7员工因公负伤所获得的医疗和生活补助属于 ( )。 (A)非工作日福利 ( B )保险福利 ( C )员工服务福利 ( D )额外津贴 7只有劳动争议主体参与的劳动争议解决机。