xx医院20xx年行业作风突出问题专项治理工作实施方案内容摘要：
信息化系统建设。 深入开展 “创先争优 ”活动，扎实推进 “优质护理服务示范工程 ”，切实转变 “重专业、轻基础、重技术、轻服务 ”的观念，夯实基础护理，丰富服务内涵，提高护理质量，推进护理工作贴近患者、贴近临床、贴近社会，为患者提供安全、有效、方便、满意的护理服务，增进 医患和谐。 加强和规范 “三重一大 ”项目运行机制。 依法依规做好基建工程、医疗设备、药品、耗材、办公设备等公共资源的招标采购工作。 建立健全单位内部物资采购制度、招标监督制度、财务管理制度、配置项目档案管理制度和人事任免制度。 严格执行医疗服务和药品采购制度。 认真执行国家药品价格政策医疗服务收费标准。 严格执行药品网上招标采购制度、 “精、麻、毒 ”药品五项管理制度和临床用药制度，严格执行收支两条线，禁止在国家规定之外擅自设立新的收费项目，严禁分解项目、比照项目收费和重复收费，建立健全医疗服务价格管理制度、 公示制度、查询制度、费用清单制度，提高收费透明度，主动接受社会和病人对医疗费用的 监督。 深入开展治理商业贿赂专项工作。 认真贯彻落实省卫生厅和市卫生局关于治理医药购销领域商业贿赂专项工作部署，继续抓好治理商业贿赂相关法律法规宣传教育、自查自纠、案件查处工作，建立长效机制，用完善的机制推进专项治理工作，用制度约束规范医务人员行为。 完善医德医风考评制度。 认真贯彻落实《医院医务人员医德医风考评实施办法》的规定，坚持以医德医风 规范教育为基础，以医务人员职业道德素质提升为目标，以定期考核记录医务人员医德医风行为表现为手段，以改善医疗服务态度、优化医疗服务环境、规范医疗服务行为和提高医疗服务质量为突出任务，深入开展医务人员医德医风考评，健全医院服务教育制度、法定告知制度、医患沟通制度、医疗服务问责制度、服务投诉处理制度和医德医风考核奖惩制度，完善医务人员医德医风考核档案，把医务人员医德考评纳入科室综合目标管理，作为医务人员年度考核的先决条件，考核结果与科室及个人绩效工资分配、年度考核。阅读剩余 0%
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